大家好，公司不与员工签合同怎么赔偿相信很多的网友都不是很明白，包括公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司不与员工签合同怎么赔偿和公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 我在一私企工作了七年，没签劳动合同，被辞退了，可以要补偿吗
- 公司每月扣工资，钱也不多，我很生气，准备离职可以赔偿吗
- 单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿
- 合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
- 工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
我在一私企工作了七年，没签劳动合同，被辞退了，可以要补偿吗
你的问题有点被动，想要得到补偿有点难度，你在哪里工作了七年，一直没有签过劳动合同，这个不是某一人的错，应该双方都有错，也可以认为你是默许的，愿意的！
怎么长时间没有签过劳动合同，劳动仲裁部门，也很可能会认为你是自愿，认可的，可以不受理调解此纠纷，如果你有确实证据，证明企业老板故意不给签合同，不是你的错，那么事情就好办多了，能拿到补偿金的希望就很大！
最好找个机会和老板好好的谈谈，好言好语能解金腰带，怎么多年了，人情没有，事实在，功劳没有，苦劳在，求老板看多年老员工份上，按国家政策标准给于辞退补偿金，大多数老板还是会同意的，千万要智取，不能乱来！希望你好运！谢谢！
公司每月扣工资，钱也不多，我很生气，准备离职可以赔偿吗
1、先询问扣款是扣的什么费用；2、如果是无名扣款，那属于单位克扣员工工资，你可以以此为由辞职，可以主张经济补偿金；3、如果是正常款项扣除，自行离职无赔偿。
单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿
问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。
第一、未签订劳动合同，可请求双倍差额工资！入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。
第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行上访投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。
第三、补偿金或赔偿金问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：
1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。
2、企业主动辞退
企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。
第四、维权步骤以及解决措施建议第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。
第二步：维权协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都同意，继续上班即可。如不同意可进行下一步维权。
第三步：社保公积金维权。到社保公积金部门进行投诉并要求补交，如果还未被辞退，维权期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保，则进行下一步维权。
第四步：仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以请求未签劳动合同双倍差额工资，可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金（如已经补交不可申请），其它隐形请求，比如加班费、报销等。
【总结】证明劳动关系是支撑整个维权的关键点，因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化维权建议先咨询法援并按照律师建议进行，因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法，建议先和企业沟通协商解决。
@小瓶子大职场
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
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公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：
一、公司不再继续经营而与职工解除劳动合同的，职工有权依法获得经济补偿金。在职工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同，但是双方未再签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，双方可以视为已经签订无固定期限的劳动合同。若公司未与职工签订劳动合同的，从用工起第二个月到满一年的十一个月时间内，每个月应当向职工支付双倍工资。但是，这加付一倍工资并不具有劳动报酬的性质，而对公司的一种惩罚。因此，仅适用一年的仲裁时效，时效的起点时间为满一年时间。你的仲裁时效已过，未签订劳动合同的双倍工资的权利已经失去。公司经营不善而停止营业，在劳动法律上应当属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这种情形下，公司应当给予职工经济补偿。二、公司与职工解除劳动合同时，给予工作十年的职工两个月工资不符合法律规定。经济补偿金的支付标准是按照职工工作年限计算的。在公司工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过半年，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你在公司工作十年，依照《劳动合同法》的规定，你可以获得10个月的经济补偿金。经济补偿金的工资是指职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地职工平均工资3倍的，按照三倍计算；低当地职工平均工资百分之六十的，按照百分之六计算。该工资是应发工资，是在扣除税金、社保费、住房公积金之前的收入额。因为你有工资的转帐记录，所以你有充分的证据可以证明你工资数额的。工资流水就是你的证据，所以一定要保存好。三、对于公司不合法行为，职工应该如何对应？你需要与公司有理有据进行协商，协商是成本最低的方法。如果能够协商成功就不要走其他的路径。在协商过程中，只要公司没有宣布解散，就一定要按时上班，遵守好用人单位的规章制度和纪律。你可以向当地的人社部门的劳动监察大队投诉公司的违法行为，让劳动监察大队进行调解。如果调解不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起民事诉讼，通过司法途径解决劳动争议。你要充分分析你的利益受损情况，有个别的企业还存在着欠缴、少缴社保费、不缴住房公积金、不安排职工带薪年休假等违法行为，你可以一并主张。由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。