大家好，缓刑期间要遵守什么规定相信很多的网友都不是很明白，包括缓刑的会客规定是什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于缓刑期间要遵守什么规定和缓刑的会客规定是什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 判缓刑还能保住工作吗缓刑的适用条件有哪些
- 缓刑的会客规定是什么
- 2021判缓刑人员就业有哪些规定
- 被判缓刑在社区矫正期间，法律上有没有明确规定不能外出
- 被判缓刑后公职处理的最新规定
- 缓刑前三个月严管什么意思
- 缓刑是如何执行的
判缓刑还能保住工作吗缓刑的适用条件有哪些
谢谢邀请！
在刑事犯罪中，判处缓刑，也是刑事处罚的一种，而缓刑虽然能让你不至于坐牢受苦，但并不代表着你无罪。
比如判处你有期徒刑1年，缓刑2年。
首先，你是已经被判处了有期徒刑1年，应该是要坐牢的，不过因为你犯罪情节减轻认罪态度良好等因素，可以暂时不立即执行这1年的刑期，可以2年后再执行。
但是我国法律又有规定，在缓刑期间，能遵守缓刑期间各项制度，缓刑期满了之后，可以不再执行实刑。
当然，如果你缓刑期间违反制度，惹是生非，还是有可能会被取消缓刑，执行实刑的。
因此，虽然你被判了缓刑，但是还是属于不稳定因素，并不代表着你就一定安稳了。
根据我国《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
由于“缓刑”也是属于“被追究刑事责任”的类型，因此，如果用人单位以劳动法的规定和你解除劳动合同，是正当合法的。
当然，是否能保住工作，主要还是看人看公司，如果你公司不在意你这些情况，那你该怎么还是怎么。
缓刑的会客规定是什么
在缓刑考验期内，如果被缓刑的罪犯没有再犯新罪也未违反有关缓刑的监督管理规定，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行。限制：
1.遵守法律、行政法规，服从监督。
2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况。
3.遵守考察机关关于会客的规定。
4.离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
2021判缓刑人员就业有哪些规定
我个人认为缓刑人员在缓刑期间可以继续参加工作，在刑法中没有对缓刑人员不允许参加工作的规定，刑法第七十五条规定，被缓刑的犯罪分子应当遵守法律，行政法规，服从监督，按照考察机关的规定报告自己的活动情况，离开所居住市，县或者迁居应当报经考察机关批准。
被判缓刑在社区矫正期间，法律上有没有明确规定不能外出
缓刑期间接受社区矫正应遵守相关监管规定，社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市区、县域。如有正当事由，确需离开所居住地的市区、县域，可以申请外出。申请外出，应办理请假手续。不得连续超过一定期限，每年请假总时间也不得超出一定时间我国尚无专门的社区矫正立法（社区矫正法之类），只有一个《社区矫正实施办法》。社区矫正实施办法规定得过于笼统，各省往往结合本省实际制定了各自的《社区矫正实施细则》。实施细则上对外出请假有明确规定。
被判缓刑后公职处理的最新规定
最新的规定就是《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定。该条规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
缓刑前三个月严管什么意思
缓刑前三个月是严管期。缓刑期间在司法所接受社区矫正，分为严管期、普管期、宽管期。前三个月为严管期，需要每周到司法所报到，每半月写一份思想汇报，按时进行手机定位，不得离开所居住的县市区，严格遵守相关规定。如遇重大节庆和活动，可以加大报到频次和点名频次。
缓刑是如何执行的
谢谢邀请！
在刑事犯罪中，判处缓刑，也是刑事处罚的一种，而缓刑虽然能让你不至于坐牢受苦，但并不代表着你无罪。
比如判处你有期徒刑1年，缓刑2年。
首先，你是已经被判处了有期徒刑1年，应该是要坐牢的，不过因为你犯罪情节减轻认罪态度良好等因素，可以暂时不立即执行这1年的刑期，可以2年后再执行。
但是我国法律又有规定，在缓刑期间，能遵守缓刑期间各项制度，缓刑期满了之后，可以不再执行实刑。
当然，如果你缓刑期间违反制度，惹是生非，还是有可能会被取消缓刑，执行实刑的。
因此，虽然你被判了缓刑，但是还是属于不稳定因素，并不代表着你就一定安稳了。
根据我国《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
由于“缓刑”也是属于“被追究刑事责任”的类型，因此，如果用人单位以劳动法的规定和你解除劳动合同，是正当合法的。
当然，是否能保住工作，主要还是看人看公司，如果你公司不在意你这些情况，那你该怎么还是怎么。
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