本篇文章给大家谈谈醉驾会解除劳动合同吗，以及醉驾被判缓刑用人单位可以解除劳动合同吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 醉驾拘役后单位解除劳动合同后有无补偿金
- 醉驾单位开除还能退休吗
- 单位职工醉驾会被开除吗
- 铁路职工醉驾因为家境贫困单位可以免开除吗
- 醉驾被判缓刑用人单位可以解除劳动合同吗
- 醉驾拘役后以前的社保有影响吗
- 员工酒驾主动辞职单位怎么处理
醉驾拘役后单位解除劳动合同后有无补偿金
无补偿。
劳动者受到刑事处罚的话单位有权解除劳动关系，这是劳动法中明确写明的。
拘役也是刑事处罚。
醉驾单位开除还能退休吗
答，因为醉驾被单位开除后，需要自己继续缴纳养老保险，这样在达到退休年龄后就可以办理退休手续。如果醉驾被单位开除后自己没有继续缴纳养老保险，且之前的缴费年限不足15年，这种情况是不能退休的，没有达到退休的条件，所以是不能退休的。
单位职工醉驾会被开除吗
醉驾的行为属于违反交通法的行为，醉驾者被交警查处之后也会被拘留，在拘留所里面酒醒了之后，很多人也会开始担心自己的这种行为会给自己未来的工作、生活造成影响。
一、什么是醉驾？醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。按照《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款、第四款规定:醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
二、醉驾会被单位开除吗?不一定。这要看具体情况。
1、根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
2、根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
由上可以看出，依据刑法规定醉驾是可以追究刑事责任的，如果单位职工因醉驾被追究刑事责任，按劳动合同法，企业是可以单方解除劳动合同的。
综上所述，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就可能不会被开除。是否会被开除，还要看单位的态度。
铁路职工醉驾因为家境贫困单位可以免开除吗
通常不可以免于开除。一码归一码。醉驾是要判刑的，如果判时间长的刑期就会更加严重。如果是酒驾，认罪态度又好，性质不恶劣，家庭又贫困，还有希望免于开除。
醉驾被判缓刑用人单位可以解除劳动合同吗
一、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利。
二、用人单位也可以根据实际情况不与劳动者解除劳动合同。这也是用人单位的权利。如劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
三、因劳动者被追究刑事责任期间未向用人单位提供劳动，用人单位可不支付其劳动报酬。
醉驾拘役后以前的社保有影响吗
没有影响
拘役并不会影响社保和公积金的缴纳。社保和公积金是用人单位按照相关法律规定依法为本单位职工缴纳的。一般来讲,只要职工劳动关系在用人单位,用人单位就应当为职工缴纳。
拘役是一种经人民法院审理判决,由公安机关进行执行的,在短期内剥夺犯罪分子人身自由,强制进行劳动改造的刑罚。医疗、生育、养老、失业、工...
员工酒驾主动辞职单位怎么处理
会同意辞职，然后不进行处理。一般情况下员工酒驾辞职后，保全了单位的声誉和集体荣誉，而员工个人也不属于单位了，单位也就无权处理了。
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