大家好，今天小编来为大家解答人身侵权纠纷可以仲裁吗这个问题，公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
已续签合同还可以劳动仲裁吗
劳动仲裁是劳动管理部门对劳资双方的纠纷和违法行为进行调解和裁决的过程。只要劳资双方发生了侵权行为或纠纷，且双方协商解决无望，无论是在合同签署期内，还是无合同事实劳动关系，都可以申请仲裁。经过仲裁庭的初审可以立案的，即会进入仲裁庭审，最终裁决。所以员工在合同期内是可以申请仲裁的。
劳动工伤与人身损害有什么区别？
劳动工伤与人身损害虽然都是人身伤害，二者既有关系，又有区别。
广义的人身损害包括劳动工伤，狭义的人身损害与劳动工伤并列，属除了工伤之外的其他人身伤害。两者的不同点有以下几点：
１、二者性质不同。
劳动工伤属于劳动关系，劳动者在履行用人单位工作职责过程中发生的人身伤害；人身伤害是在除了工伤之外所发生的人身伤害，包括交通事故中人身损害、故意或过失致人受伤、劳务关系雇员人身损害、产品质量责任种造成的人身伤害、医疗事故造成的人身损害、动物伤人致人损害等。
２、二者适用法律不同。
工伤适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤各险条例》、《社会保险法》等适用于劳动关系的法律；
人身损害适用于《民法总则》、《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》、《道路交通安全法》、《产品质量法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《医疗事故处理条例》等。
３、二者赔偿项目不同。
工伤赔偿项目为：
第一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
第二、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
第三、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
人身损害的赔偿项目比较多样化，一般赔偿项目为医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费交通费、住宿费、辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费、精神损害抚慰金。
４、伤残等级的评定标准不同。
我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（ＧＢ/Ｔ16180-2014）,而其他一般人身损害伤残等级鉴定统一适用《人体损伤致残程度分级》。
５、赔偿主体不同。
工伤赔偿主体为：国家或单位。正常情况下“由国家从工伤保险基金中支付”；“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”
一般人身损害的赔偿主体为：由侵权人或加害人本人来承担，或者由车主来承担，或者由雇主来承担。在交通事故责任中，保险公司在交强险及第三者责任险等限额内承担赔偿责任。
６、责任的承担原则不同。
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例，如交通事故中按照责任划分来赔偿。而工伤不存在过错问题，只要是属于工伤，国家或单位要承担百分之百的赔偿或补偿，工伤者本人不承担任何损失。
总之，工伤和人身损害性质、适用法律、赔偿项目标准不同，当事人应根据不同的情况区别处理，以合理合法维护当事人合法权益。
公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗
不可以申请劳动仲裁。
公司辱骂员工不属于劳动纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。属于人格侵权，可以去法院起诉解决。去法院起诉，需要提交本人身份证起诉状被辱骂的证据。如果是告公司需要提交公司的营业执照复印件。如果是告公司的其他员工，需要提交员工的个人信息，包括姓名，身份证号码，联系电话和联系地址。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。