本篇文章给大家谈谈公司试用期无故辞退员工补偿标准，以及试用期间公司辞退员工补偿标准对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、试岗期三天无故被辞退怎么赔偿
1、试用期三天无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿。
2、依据：违反解除或终止合同的，依经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、未提前通知就辞退员工补偿多少
未提前通知就辞员工补偿最多补偿十二个的工资，也有半年的，但现在国家规定用人单位不得随便开除工人，除非有持殊原因，在公司损害公司的利益，或在公司偷东西，在公司喝酒打架违反公司的规章制度这样的可以开除，象不提通知辞退员工法律规定最多补偿十二个的工资。
三、试用期10天内被辞退有补偿吗
有的，如果我们在试用期十天内被辞退的话，那么公司也会给我们一定的补偿的，因为我们在公司工作过了，就应该获得自己应得的报酬。
四、试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
五、试用期体检不合格被辞退赔偿标准
1、属于不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金，更没有赔偿。《劳动合同法》
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的；
5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、公司试用期以业绩不达标辞退员工合理吗
1、因为员工在试用期内需要时间适应公司文化、工作方式和职责，同时也需要公司资源和培训，公司不能仅凭试用期的短暂时间就判断员工是否符合公司期望。
2、同时，员工业绩不达标也可能是因为公司未提供足够资源或给予足够指导，这也不应成为辞退员工的理由。
3、如果公司真的需要解雇员工，应该在试用期结束后，根据员工的实际表现和绩效进行决策，为员工提供合理的解雇补偿和福利。
4、此外，这也需要公司建立健全的员工培训、考核和激励机制，从根本上促进员工发展和公司成长。
七、最新劳动法辞退员工补偿标准解读
根据劳动法新规定辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在试用期内被证明不符合录用条件的;
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