1级工伤辞职，赔偿金如何计算？辞职还能享受哪些福利？
一、引言
在劳动关系的背景下，员工的安全和健康始终是企业的首要关注点。当工伤事故发生时，员工可能面临长期甚至终身的健康问题。在这样的情况下，员工有权利获得相应的赔偿，那么1级工伤辞职会赔偿多少钱呢？本文将详细解答这一问题。
二、1级工伤辞职的赔偿金
根据工伤保险条例规定，1级工伤辞职的赔偿金主要包括两部分：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
1. 一次性伤残补助金
根据不同的伤残等级，一次性伤残补助金的金额也有所不同。对于1级工伤，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤发生前12个月的平均月缴费工资。如果缴费工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；如果缴费工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金
除了伤残补助金外，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的金额与伤残等级、地区政策等因素有关。对于1级工伤，一次性工伤医疗补助金的金额一般较高，需要具体情况具体分析。
三、其他福利
除了赔偿金外，1级工伤辞职的员工还可以享受以下福利：
1. 长期待遇
1级工伤的员工往往需要长期的医疗治疗和康复，因此可以享受企业提供的长期待遇。这些待遇可能包括医疗费用的报销、生活护理、家庭供养等。
2. 职业康复
企业应当为员工提供职业康复的机会，包括职业技能培训、职业康复设备等，帮助员工重返工作岗位。
四、结语
1级工伤辞职的赔偿金和福利对于员工来说是一份重要的保障。每个具体案例的情况都有所不同，本文所提到的金额和待遇仅供参考。如果员工遭遇工伤，建议及时咨询专业的劳动法律顾问，以便更好地了解和维护自己的权益。同时，企业也应当积极配合员工的赔偿要求，并给予受伤员工更多的关怀和支持。
以上是关于1级工伤辞职会赔偿多少钱的详细解析，希望能对您有实质性的帮助。如有疑问，建议咨询当地劳动部门或律师。