现在劳动市场发展的越来越好，许多劳动者在离职后都可以在获得一定数额的劳动补偿，并且劳动补偿的标准都是不一样的。那么在接下来，就关于劳动补偿在什么时间的更多详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！
现在劳动市场发展的越来越好，许多劳动者在离职后都可以在获得一定数额的劳动补偿，并且劳动补偿的标准都是不一样的。那么在接下来，就关于劳动补偿在什么时间的更多详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！
一、劳动补偿在什么时间
员工由于劳动纠纷离职后可以申请劳动仲裁向工厂索赔双倍工资，一般情况下索赔双倍工资是三个月。
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
二、劳动赔偿的标准有哪些
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、劳动赔偿的内容有哪些
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动补偿的数额，发放时间都有明确的规定，作为劳动者要清楚相关的规定，正当维护自身的合法权益。以上就是小编为大家带来的劳动补偿在什么时间的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的律师，他们会为你做出专业的解答。