大家好，关于被公司辞退没有买社保怎么赔偿多少很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司没买社保没签合同被辞退怎么要求赔偿的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 老板辞退员工,十二年了,社保都没有买应该怎样赔偿
- 一个月之内辞退没交社保怎么补偿
- 公司辞退未签合同但上了社保的员工需要赔偿吗具体规定是怎样的
- 公司没买社保没签合同被辞退怎么要求赔偿
- 被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算
- 公司不交社保，还辞退我，该怎么办
- 公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿
老板辞退员工,十二年了,社保都没有买应该怎样赔偿
社保补缴，这个各地区有不同的规定，有些地方规定（因为社保不能补缴，所以这一块，难），自己在单位工作了12年，自己也有责任，这么多年为什么不换份工作。
用人单位无故解除劳动关系的：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在单位工作12年，可以得到12个月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。
一个月之内辞退没交社保怎么补偿
1、补交存在劳动关系期间的社保。
2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
公司辞退未签合同但上了社保的员工需要赔偿吗具体规定是怎样的
用人单位在用工之日起，就与劳动者发生了劳动关系，在一个月之内必须与劳动者签订劳动合同，逾期不签订的，用工单位付给劳动者每个月双倍的工资。
提问的朋友，用工单位已经给你缴纳了社会保险，但没有签订合同，可以按照有关规定主张经济补偿。
公司没买社保没签合同被辞退怎么要求赔偿
1.你与公司协商不成的情况下，你可以到劳动仲裁申请仲裁，索要社保金等。
2.但是法律需要证据，你必须能证明你与公司存在劳动关系。否则维权困难。
3。社保金可以追偿，而且你可以索要公司不按新劳动合同法规定与劳动者(你)签订合同的二倍工资。
相关法律法条如下:
(1)经济补偿金
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
但是如果用人单位非法解除或终止劳动合同，
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
PS:你的情况很可能属于第二种非法解除或终止劳动合同的情况。
(2)二倍工资:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算
被要求离职，工作期间未签订劳动合同，未交社保，赔偿标准怎么计算？根据你的描述，除夕前一天公司找员工谈话，要求多位员工春节后就不用来上班了。对于公司要裁减人员，根据企业的经营发展需要这本来是无可厚非的，但是现在我们是法治国家，依法治企是时代发展的必然，只要按照相关劳动法规的规定来办理，企业是可以裁员的，也是可以依法解除员工的劳动合同的。
从你描述的情况来看，你们公司的做法存在多个不合法的地方。
一是程序上的问题。按照劳动合同法的规定，公司提前三十天书面通知员工，可以解除劳动合同。你们公司是在除夕前通知，要求春节假期后不再来公司上班，这前后只有不到10天时间，所以这个程序上显然不合法的。
二是未签订书面劳动合同和缴纳社保。公司在使用员工期间，没有与员工签订书面的劳动合同，也没有为员工缴纳社会保险，这既是违法劳动合同法，同时也是为违反社保法的。
三是裁员的方式不合法。按照劳动合同法第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。从你介绍的情况看，你们公司的规模不大，如果裁减超过百分之十的员工，这个程序基本上不合法的。
四是赔偿的方案不合法。你们公司只赔偿半年的社保，这肯定是牛头不对马嘴的方案，继续上班只给800元的工资更是荒唐，因为最低工资不能低于当地政府部门公布的最低工资标准，也是违反劳动法和劳动合同法的。
由于公司的做法的不是一个人，而是涉及到许多员工，依法维权才是硬道理。
根据上面的分析，由于公司违反的地方比较多，而且公司采取的都是一错再错的方式，而且老板也是一个典型的法盲人士，讲理说法在这个公司可能行不通，被裁员的员工可以选出几个代表，准备相关的资料，申请劳动仲裁才是解决问题的根本之道。赔偿的标准和内容分为这么几个方面：
一是未签订书面的劳动合同。按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要求公司支付一年的二倍工资。
二是社保的补缴。像你在公司工作了将近10个月，要求公司为你补缴10个月的社保和滞纳金。因为公司不为你们补缴，今后你自己是无法去补缴的，这个是非常重要的。
三是需要额外支付一个月的工资。由于公司没有提前三十天书面通知解除劳动合同，所以需要额外支付一个月的工资作为经济补偿。
四是经济补偿的标准。你在公司工作了10个月，半年以上不满一年的，按一年计算，所以需要支付你一月的经济补偿金。经济补偿金的标准，由于你们在公司工作的时间不满12个月，只能按照实际工作的月平均工资标准来作为经济补偿的标准。
综上所述，你在公司工作期间，公司未签劳动合同，未为员工缴纳社保，现在被要求离职，公司的做法已经违反了劳动合同法、社保法等劳动法规，需要按照社保法的规定补缴社保，按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
公司不交社保，还辞退我，该怎么办
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿
到当地社保局仲裁庭起诉公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。
文章到此结束，如果本次分享的被公司辞退没有买社保怎么赔偿多少和公司没买社保没签合同被辞退怎么要求赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！