大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于竞业限制生效时间，竞业协议在什么情况下自动解除这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 竞业协议有效期多久违约金有什么规定
- 竞业协议多久签一回
- 竞业限制期限最长不得超过多少年
- 竞业限制协议签2年以上年有效吗
- 竞业协议在什么情况下自动解除
- 在职期间约定的竞业限制条款有效吗
- 入职不到一个月竞业协议有效吗
竞业协议有效期多久违约金有什么规定
1、有效期：2年内；2、违约金规定：1）《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。4）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议多久签一回
竞业协议签订的时间通常是在劳动合同到期之后，也就是说有很多企业在与劳动者签订劳动合同时，会另行签订一份敬业协议。
协议可能会与劳动合同期限相同，不可能是劳动合同的补充协议，他的时间要比劳动合同期限要晚，因此竞业协议通常都会随着劳动合同的重新签订而重新签订竞业协议。
竞业限制期限最长不得超过多少年
竞业限制最长期限2年。
按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
竞业限制协议签2年以上年有效吗
竞业限制协议的有效与否建立在1、适用的主体是否有效，即是否是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、是否依法向劳动者提供了适当合法的经济补偿。如果都符合这两个条件，那么竞业限制协议就是有效的，否则无效。另外竞业限制协议的有效期只能是2年，即从员工解除或者终止劳动合同后的2年，超出部分对员工没有任何约束力。
竞业协议在什么情况下自动解除
1.竞业限制协议约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内,并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的,单位需要按月支付经济补偿给劳动者;若劳动者违约的,则需要向单位支付违约金。
2.当事人能在竞业限制协议中约定自动解除的情形。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
在职期间约定的竞业限制条款有效吗
入职不到一个月竞业协议依然有效，竞业协议是根据签署日期+入职日期一起算的，不管你入职多久入职了就算，但是有一个细节必须注意，如果员工离职并且新入职公司与上家公司有利益与商业竞争冲突，而上家公司以竞业协议要求你不得入职新公司的话上家公司必须支付你竞业补偿金才可以否则可以不理他的要求！
入职不到一个月竞业协议有效吗
入职不到一个月竞业协议依然有效，竞业协议是根据签署日期+入职日期一起算的，不管你入职多久入职了就算，但是有一个细节必须注意，如果员工离职并且新入职公司与上家公司有利益与商业竞争冲突，而上家公司以竞业协议要求你不得入职新公司的话上家公司必须支付你竞业补偿金才可以否则可以不理他的要求！
OK，关于竞业限制生效时间和竞业协议在什么情况下自动解除的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。