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本文目录
- 产假期间不发岗位补贴怎么办
- 银行员工生孩子会给补助吗
- 公益性岗位产假期间社保局还有补贴吗
- 女职工请产假期间，工资是发放全额还是基本工资
- 产假最长多少天？产假期间领基本工资吗？
- 陪产假公司能得到国家补助吗
- 休产假停工作性津贴吗
产假期间不发岗位补贴怎么办
产假期间不发岗位补贴的话，要看你是什么情况。法律规定的话是休产假期间，工资是要跟在就职时一样发放的，但是目前很多公司的操作是只发放基本薪资不发放岗位薪资了，因为他觉得公司给你缴交了生育保险，你在生育津贴那边就可以报销了。那如果你还想继续在这家公司上班，一般可能会随波逐流，跟大家都一样吧。
银行员工生孩子会给补助吗
会给。
上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数
假设你们单位上半年平均工资是10000元，那么你顺产之后可以领到的生育津贴就是：10000/30*98=32666元，如果剖腹产可以再多休15天就是：10000/308*113=37666元。
如果你工资比标准高，公司要把之间的差额补给你；如果你的工资比平均低，那么中间差这个钱单位会补足。
公益性岗位产假期间社保局还有补贴吗
公益性岗位产假期间社保局是否有补贴，我想首先公益性岗位属于编制外岗位，应该是没有补贴的，但公益性岗位的员工在岗期间，是交了社保的，也就是交了五险，这五险也包括失业险和生育险的，那其产假期间是有生育津贴，还可以申请失业生活补助金，有些用人单位也会发一些基本生活补助金。
女职工请产假期间，工资是发放全额还是基本工资
女职工请产假期间的工资
女职工请产假期间的工资，不是简单的按照全额还是基本工资来区分，而是有专门的规定。
国家规定的工资发放标准：
保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
资料拓展：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假最长多少天？产假期间领基本工资吗？
政策具有地域性，每个地方不一样。国家规定的基本产假是98天，各地会根据地方政策加。第一、以下是根据全国31个省市梳理的产假、陪产假、婚假表：
根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天。
第二、我们要先了解产假分为哪几项，根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条：
以上2、3种情形增加的产假天数属于在表中的数据基础上增加。
第三、产假期间的工资，应当按照产前的正常工资全额进行发放。
根据《女职工劳动特别保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。在实践中由于大部分公司虽然都已经为员工购买了生育津贴，但都是没有按照员工都全额工资购买，因此造成社保局支付的生育津贴少于员工产前的正常工资。并且社保局是把生育津贴支付到公司账户上。如果公司只按照生育津贴支付或者按照基本工资支付都属于违规行为，员工可以要求补足差额发放。当然如果按照规定要求补足，以后自己在公司或许会受到潜规则而离职。因此劳动者作为弱势群体，也得慎重考虑。看是要工作，还是维权。
陪产假公司能得到国家补助吗
男方护理假期间，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
2015年陪产假时间2015年陪产假放假有多少天，大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。各地男人陪产假规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。休产假停工作性津贴吗
看情况
如果公司按照全额工资包含工作性津贴为你缴纳五险一金，那么你休产假的话，也能够拿到工作性津贴。如果公司只是按照基本工资为你缴纳五险一金，其中不包含工作性津贴。那么你休产假的话，是没有工作性津贴的。因为休产假期间的工资是根据缴存基数来算的
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