大家好，今天来为大家解答被人投诉会犯法吗这个问题的一些问题点，包括恶意投诉快递员需要承担责任吗该怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
嫖娼没有被抓现行，是不是意味着没事了被人举报还可以定罪吗
我来说个身边人经历的事情你就知道了，当年我们一个圈里的同行，因为他的头比较大，姑且叫他大头吧，过完年后大头没来上班，客户打他电话还关机了，完全联系不上了，可是又过了十来天，大头回来上班了，我们就问他去哪里潇洒了，大头说被关进去了，我们还以为他忽悠我们，后来他跟我们仔细说完，我们才相信了，以下是大头的经历自述，细节略有润色，不过确实真事哈。
我年后还在上班来的路上，一个自称派出所的人打来电话，说让他去派出所配合调查一个案件，刚开始我以为是诈骗，立马就挂了，可是没多久又打来电话了，我还是不信，挂了电话后心有余悸，于是查了下来电好嘛，还真是当地的派出所电话，我心里一阵紧张，第三次来电话后，我同意去派出所配合他们调查什么案件，结果去了就被没收了手机，JC问我去年底有没有在某处PC，我说没有，可是JC说，老实交代吧，我们有你PC后的微信转账记录，这一说，我头皮发麻了，而且又尴尬至极，也怪我年少无知，不经诈，JC这么一说，当时我一紧张，立马就承认了，我爹知道我被关了，以为犯什么大事了，着急的不行，火急火燎的赶到派出所，对JC叔叔说：都是为父的错，教子无方，希望能网开一面，再说了，犬儿二十啷当的人了，早就到了发晴的年纪，有点生理需要也是正常的，可惜不管我爹怎么说，人家压根不理他，最后判了，关半个月，我爹一听，没啥大事，就回去了。
然后我就跟十来个人关在一起了，刚开始，一起被关的人彼此都比较尴尬，没什么话说，因为大家心照不宣，都是一群漂客，被关的日子比较无聊，每天就是稀饭馒头伺候，也不让做事，就是耗时间，每天还能看电视，就是每天晚上的新闻联播，关了两天大家就熟了，我看到一起被关的有个老头，就去跟他聊天，问他怎么关进来的，老头说，那天接到电话，说是来配合调查什么东西，耳背，没听清，我以为没啥大事，开着车就过来了，万万没想到啊，来时很好好的，回不去了，你说尴尬不尴尬，后来的几天里大家混的越来越熟了，甚至偷偷的私底下交流起来了，哪里小姐姐好看，哪里的活好，后来就被放出来了，出来的那天，走到街上，觉得空气都是甜的，自由是多好，以后再也不犯事了，犯事是不对的。
员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿
员工投诉公司被打击报复，通过什么方法离职，公司才有赔偿？你既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，也是属于非本人意愿离职，凡是属于非本人意愿离职的，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。
对于劳动纠纷的经济补偿问题，大多数情况下，都是用人单位解除劳动合同的情形，对于经济赔偿，大都属于用人单位非法解除劳动合同的情形。当然像你这种情况，应该是有违反国家法律法规的情形你才会去举报，如果举报以后，经过当地劳动人社部门或是劳动稽查部门受理并查实，用人单位存在违法事实的，说明你的举报是合法有效的，而且证据是确凿的，或者说虽然你举报时并没有确凿的证据，但是提供了用人单位违法的线索，经查证属实的，也说明你的举报是正确的，而不是有意的诽谤和攻击，你这种行为应当得到人社劳动部门的支持和肯定。
在举报属实的情况下，受到用人单位的打击报复，说明用人单位是错上加错。按照劳动合同法第三十八条第四款的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为举报用人单位，受到打击报复，不管这种报复的手段和措施如何，比如口头威胁，调换岗位，降薪降职等，都是属于打击报复的手段，在这种情况下，为了人生的安全考虑，劳动者都可以不用事先通知用人单位而可以立即解除劳动合同。
从劳动合同法第三十八条的规定来看，基本上都是属于损害劳动者权益的行为，包括不能按时发工资、不缴纳社会保险等，只要这些事实存在，向举报单位提供了线索，经举报单位查证属实的，举报者一般在用人单位都没有立足的条件和基础，一般都会选择离开用人单位。但是按照三十八条离职，按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿，如果受到用人单位打击报复，人身安全受到威胁而提出的离职的，属于劳动者逼迫解除劳动合同的情形，这是需要给予经济赔偿的。经济补偿金的标准为本人在用人单位工作时，十二个月工资的平均工资，每工作一年发给一个月的经济补偿金。如果属于经济赔偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。
在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁庭开庭时，有可能会协商，但是是由仲裁庭来主持协商。这时最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，将相关方面的调查结果作为证据材料，然后还要收集用人单位打击报复的证据材料等，这样你获得经济赔偿的可能性就非常高，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。在获得经济补偿的同时，还要要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，如果用人单位没有缴纳失业保险的，这也是说明用人单位违法的证据之一，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。
综上所述，员工投诉公司，导致被打击报复，只要举报的事实属实，经过相关方面查证用人单位违法事实存在，相关方的查证结果就是你的有力证据。在这种情况下，即使个人主动离职也是属于非本人意愿离职，凡是非本人意愿离职，或是按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，用人单位都要给予经济补偿，如果认定为违法的，用人单位需要给予经济赔偿。
恶意投诉快递员需要承担责任吗该怎么办
相信每个快递员都让人恶意投诉过，没办法这社会就是个大染缸，林子大了什么鸟都有，我以前工作的地方遇到奇葩毁三观的人更多，现在已经习以为常了。投诉快递员不用承担什么责任，但你投诉的快递员要扣钱，一个件几块钱一个投诉就几百，风风雨雨的几天就算白搭了，先不说辛不辛苦，因为谁都不容易，但是建议大家如果不是快递员态度相当恶劣，您没必要因为不把件送进家里就投诉，现在每个小区都有蜂巢，你上班的时候快递员给送件，您没在家只能放在蜂巢。在家的时候放在蜂巢您可以联系快递员让他送到家里，一般都会去送（我基本都是开车或者骑车自己去取，没办法住在农村除了京东顺丰其他快递不给送，农村不像城里那么集中，他们要是挨个送估计电三轮那电到不了一天就完蛋）。
微信投诉成功以后,对方会怎么样
1对方会接到微信平台的通知并被要求处理投诉问题2微信平台会对投诉进行审核，如果投诉内容属实，那么对方会被要求解决问题，否则投诉会被驳回3如果对方未能在规定时间内解决问题，那么微信平台会采取进一步的措施，比如对其账号进行限制或关闭等。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。