大家好，今天来为大家分享入职第一天还没签劳动合同可以离开吗的一些知识点，和没办入职随时可以走，有没有这个规定的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 入职第一天还没有签合同需要打卡上下班吗
- 不给正式offer，试用期不签劳动合同，这样的公司要入职吗？
- 加了钉钉入职,没签合同可以随时走吗
- 朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办？
- 入职一个多月没签合同被辞退了怎么办？
- 没办入职随时可以走，有没有这个规定
- 我是饿了么骑手，入职没有签订劳动合同，入职一个月想要离急辞工劳动法是怎么规定
入职第一天还没有签合同需要打卡上下班吗
需要。
你入职了，不管有没有签订劳动合同，你与用人单位之间的事实劳务关系就已经成立，所以你必须按照用人单位得规章制度来。打个比方，你入职第一天，没有签订合同，但你在公司受了工伤，那你要不要公司赔付？劳动局或者法院会不会支持你？答案是肯定的。
不给正式offer，试用期不签劳动合同，这样的公司要入职吗？
大公司，不去；小公司，考虑！
没有正式的OFFER可以理解。事实上很多小公司都不会发放正式的offer，可能只是电话通知或者短信通知。
小公司在入职通知这一块不会像大公司做的那么的严禁。
会发送正式的offer，要求持有体检证明，或者是上家公司的离职证明。
我之前的公司，曾经招过一位销售人员，当时没有要求提供离职证明，
后来人事小姐姐跟新同事的原公司联系才知道，新同事在原公司只是办理了长期休假，并没有离职。
其次，不知道你的试用期是多久。现在一般企业的试用期都设定在3个月或者6个月左右。但是也不排除会有公司的试用期只有1个月的情况。
劳动法的规定是在一个月内必须签订劳动合同，不签订的话员工可以合理的要求支付双倍工资。
所以题主需要说清楚自己的试用期时间。
但是，初入职公司就说不签订劳动合同，那肯定是不去的。
如果，公司曾经明示会在一个月内签订劳动合同，那么就稍微等待一下。
很多公司不会在第一天就签订劳动合同，毕竟上班一天就不来的人，HR也是经常见的。
加了钉钉入职,没签合同可以随时走吗
1、如果已过试用期，需提前30天。
2、但因单位拖欠工资，劳动者可按劳动合同法第三十八条第二款单位未及时足额支付劳动报酬的，主动与单位解除劳动关系，此种情形可不需提前30天，并可要求单位支付经济补偿金。
3、未签合同，可要求单位因未签劳动合同支付2倍工资，从入职满1个月后起算。
4、餐补，如果有证据证明单位有承诺，可要求单位支付。
朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办？
建议去HR问问为什么没签，提醒HR把合同签了。
劳动合同签订的时限半个月没签，首先，从法律层面上来讲，公司没有违法，看清楚了，公司没有违法。
根据劳动合同法规定，自用工之日起一个月之内签订劳动合同都是合法的。
因此，题主不要太过着急，妄加揣测，先和HR沟通一下比较妥当。
劳动合同签订的注意点题主问，是不是公司在试用？
1、这里有个注意点，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，合同的开始时间，是从你到公司那天开始算的。如果HR以这样的说辞不签合同，或者合同开始时间往后签，你都可以放心地去告他。
2、另外，还有几个注意点，如果合同约定了试用期，一定要看清楚试用期的期限，劳动法是有明确规定的，超过试用期的，都是不合法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果超过一个月还不签怎么办？很简单，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。
这句话怎么理解？没有签合同的第一个月，不能要补偿，没有签合同的后面几个月，是可以要补偿的。假设第12个月的时候，你提出来，要求企业补偿未签订劳动合同的双倍工资，就是说，你能要求企业补偿11个月的双倍工资.
为什么举12个月的例子？因为，超过12个月还是没有签合同，就默认签订无固定期合同了。
入职一个多月没签合同被辞退了怎么办？
首先对于你这个问题，如果入职一个多月了，没有签订书面的劳动合同，这肯定是公司存在违法的情况，因为按照劳动合同法的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过此期限，没有签订，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。所以，此时你完全可以要求用人单位支付双倍工资。
至于用人单位为什么要把你辞退了，需要看具体的情况。如果你有违反劳动合同法的法定条件的情形，那么用人单位辞退你，是有依据的，这样就不属于违法解除劳动合同，也不需要向你支付任何的经济补偿金或者赔偿金。
但是假如你没有任何的过错，用人单位是随意把你开除了，那么这种情况下，涉嫌违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，要求继续工作，或者要求用人单位给你一定的经济赔偿！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
没办入职随时可以走，有没有这个规定
首先你去得是什么单位，如果你入职的是国家公务员，或者是事业单位，已经办理得入职手续但是还没办入编手续，我劝你还是谨慎一点，因为你不去得话会影响你今后再参考公务员事业单位的，而是个人诚信也会有污点。
如果是一般的国有企业或者私人企业的话，只要没有办理劳动合同你是完全可以随时走人的，这点你大可放心。没有任何影响的。
我是饿了么骑手，入职没有签订劳动合同，入职一个月想要离急辞工劳动法是怎么规定
没有签订劳动合同错在单位。
劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位错在先，你任何时候都可以辞职。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。