大家好，今天小编来为大家解答没有劳动合同可以签保密协议吗这个问题，公司和普通员工要签保密协议吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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竞业协议本人是否要拿一份
是的，本人应该拿一份。
竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
保密协议可以拒签
可以拒签。因为保密协议是双方协商的结果，双方都有权拒绝签署或修改协议。在某些情况下，保密协议可能会限制签署人的自由，特别是针对知识产权或商业机密的保护。然而，如果个人认为协议过于繁琐或过于严格，他们可以选择拒绝签署或商议修改。需要注意的是，拒绝签署或修改协议可能会对未来的职业发展产生影响，因此需要做好权衡。
违反保密条款是否属于劳动争议
在劳动关系存续期间属于劳动争议；劳动关系解除之后不属于劳动争议。保密协议虽然可以在劳动合同中约定，也可以按照《劳动合同法》的规定单独约定，由劳动关系建立而产生。但按《劳动争议仲裁调解法》第二条规定，劳动争议仲裁法的适用对象是用人单位与劳动者。保密协议可以约定解除或者终止劳动关系之后两年限制期，用人单位与劳动者劳动关系解除之后违反保密协议的，因为双方不存在劳动关系，双方的争议不再是劳动争议，不属于《劳动争议仲裁调解法》适用范围。
公司和普通员工要签保密协议吗
我很高兴回答您的提问，公司是不是要和普通员工签保密协议的问题我来说一说我的看法。首先要看普通员工是不是有可能接触到公司的秘密文件、公司有没有秘密活动需要普通员工参加，如果需要普通员工接触到机密文件，机密活动也需要普通员工参加，那么公司就必须要求所有与公司机密有关的员工签保密协议。
通常情况下公司机密一般都是少数人可以接触得到，大部分普通员工是接触不到公司机密的。我的看法是接触不到公司机密的员工不需要签保密协议，因为他(她)没有可能泄露公司机密。我的回答完毕，希望能为您解除困惑，我的回答希望能为您有所帮助。谢谢您的提问！
入职没有离职证明交离职协议书可以吗
入职没有离职证明交离职协议书是可以的。
员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
这是为了防止劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
保密单位需要员工身份证吗
签署保密协议人员，离职不需要公布身份证信息。
《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响，因此企业应有补偿措施，如发放保密费等。
保密协议适用范围
保密协议保密的范围由公司和劳动者自行协商确定，保密协议的范围一般不只是针对产品，还包括技术、工艺等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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