其实异地拖欠农民工工资该怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解农民工在外省受伤了该怎样给解决呢，因此呢，今天小编就来为大家分享异地拖欠农民工工资该怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 在外地工作拿不到工资应该怎么维权有哪些需要注意的问题
- 农民工在外省受伤了该怎样给解决呢
- 如何解决农民工讨薪问题
- 农民工遇到的问题很多，欠薪，赖账，吃饭、住宿条件差，当农民工应该怎么样维权
- 公司和老板都在外地，员工被欠薪怎么办
在外地工作拿不到工资应该怎么维权有哪些需要注意的问题
很显然，员工欠薪就要追讨，与公司的位置在哪里关系不大，但与你手上的“劳资关系证据”有关。对于讨薪的方法，最关键的是准备“劳资关系证明”，因为拖欠员工工资行为违法，讨要拖欠工资也就是合法行为。既要合法进行，就得有证据，如果没有证据，法律也没办法帮你。
最重要的两项证据是，一是劳动合同，二是劳动关系证明。很多劳务关系的存在，并没有劳动合同的约定，例如，农民工和建设承包商的劳资关系、第三产业中餐饮、零售与临时工（短期、松散）劳资关系，很多是没有劳动合同的约定。那么就做好第二项的准备——劳动关系的证明，就是能证明你在这家公司工作过的证明。例如，与老板的谈话录音、事实上的劳务关系、过往工资发放的间接证明。只要有这些事实上的劳务关系证明，那么，就备好证据，向当地的，注意，是公司注册地的劳动和社会保障部门提交这些“证据”进行投诉，一般都会受理处理。不必亲自到场，可以邮寄。
如果对方不予理会，那么继续向公司所在地的劳动仲裁部门提供证据，劳动促裁部门也会受理，但是如果公司和老板仍不予理会，第三步就是法院。
前两步都可以书面邮寄的方式进行，不需要本人跑来跑去。第一步，属于主管部门提醒、督促，野蛮欠薪者根本不理和惧怕这一步。第二步属于劳动仲裁部门，一般证据充分，都会有一个仲裁结果。如果事实清楚，劳动仲裁部门会裁判公司偿还拖欠工资。如果此阶段，欠薪公司不予理会，或没有到现场，那么仲裁委员会一般会仲裁该公司败诉，直接仲裁出结果。但是，如果欠薪公司既不理会，也不执行仲裁结果，那么第三步则只能上法院，而上法院则要正式隆重得多，可以请当地的律师代为进行，继续走完与仲裁委员会相同的流程。如果相同的流程走完，而欠薪公司仍不予理会，那么该公司会依据审判结果强制执行、上黑名单等。
在整个过程中，如果公司欠薪不多，而劳动者又证据不足，劳动者往往会认栽；如果欠薪公司不闻不问，而劳动者证据充足，那么欠薪公司一般会“败诉”。全过程，都要事前考虑与评估最后所得与追讨成本的关系。如果追讨金额小、追讨成本很高，那只能放弃。
注意，整个过程对象都是公司；整个过程都要讲究证据，如果连“证据”都缺失而欠薪数额又不大，或者对方恶意欠薪，早有所准备，那么我还劝你还是“吃一垫长一智”，以后注意，多了解《劳动法》，然后再工作。《劳动法》是保护劳方的。
农民工在外省受伤了该怎样给解决呢
你好，如果农民工在外省受伤了，应该立即就医，并及时向所在工地的负责人报告。同时，可以向所在单位或雇主进行索赔，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关费用。
如果雇主拒绝承担责任，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向当地法院提起诉讼。另外，如果农民工有参加工伤保险，也可以向保险公司申请理赔。
如何解决农民工讨薪问题
【解决农民工讨薪问题应该是政府所为】谢谢邀请！这些年来，农民工讨薪问题一直是热门话题，经过各方努力，有了一些改善，但总体而言，仍然不尽人意。
这个问题一直不能得到彻底解决，原因是多方面的，我认为一个根本原因，是政府工作做的不到位，没有相应的工作机制和监督机制。
有人说，农民工讨薪是市场行为，应该由市场经济来决定。其实不对，市场经济不是万能的，有些市场解决不了的，就应该由政府来解决。这既是政府的职责，也是由政府为人民服务的性质和宗旨所决定的。
也有人说，农民工讨薪可以诉讼法律，这确实是一个好的途径。但诉讼法律程序复杂，材料繁多，而且旷日持久，所以，许多农民工宁愿向政府上访，也不愿意打官司。
拖欠农民工工资的情况十分复杂，既有黑心老板恶意所为，也有经营不善确实没钱，更有一些连环债的问题，单靠某一方面很难解决，必须多管齐下，综合施策。而要想综合施策、多措并举，只有政府才有这个权力和能力。
要想使政府有所作为，不需要很多措施，只要一条就足够了。就是把解决农民工讨薪问题列入政府工作的考核范围，哪个地方对这个问题解决得不好，群众有意见，就追究那个地方的领导责任。
在我们社会主义体制下，没有政府想办而办不成的事！我相信，只要采取这一条措施，农民工讨薪问题就会得到彻底解决。
解决好这个问题，正是体现了以人民为中心的思想，会得到百姓拥护，何乐而不为呢？
农民工遇到的问题很多，欠薪，赖账，吃饭、住宿条件差，当农民工应该怎么样维权
农民工遇到的问题本来就是最简单的问题，干工收钱。可就这么简单的问题被所有的资本者弄得复杂化，处处设坎拦坝。农民工的辛苦费倒成了别有用心的人发财的资本，它们设置一条链，从上到下就好象万里长征那么远。农民工才能苦苦守得那份钱，特别可恨的是农民工干活还得自带生活费给所畏的老板们干工，而问要生活费时老板的理由就象国家的国策一样充分，什么进度款没到，手术还未批等等等？农民工干活容易收钱难，所以很多正人君子的大道理，维权要利用所畏的法律来保护自己，一个农民工就是给要工的工做工为什么要了就这样那样来刁难农民工哩。农民工在当今社会是是低层的大群体，为何国家就没有一部完善的法律来保护它们应得的利益呢？所以真正把农民工当着一件事儿来重示和尊重，那国家行政机关要减少一半，也就还有一半人等着下岗。所以农民工的问题根本上就是不矛盾的问题却成了非常难的问题。在等下代人或下下代人，真正的农民工也不是农民工了，而是非农工了。因为大多都不会种田了，只是个农村户口，怎么还称得上农民工哩，所以今后的农民工不是谁愿意做都能做得了的，不信你试试，从一楼背一包水泥上二十五楼？假若战争暴发，农民工是后勤保障的支柱，农民工的子女是保家卫国的先锋，不管科学怎样高速发展，离开农民工凡事都是困难重重。女士们先生门，特别的大咖们，尊重农民工就是尊重社会和谐，共处发展，共享成果甘甜。
公司和老板都在外地，员工被欠薪怎么办
很显然，员工欠薪就要追讨，与公司的位置在哪里关系不大，但与你手上的“劳资关系证据”有关。对于讨薪的方法，最关键的是准备“劳资关系证明”，因为拖欠员工工资行为违法，讨要拖欠工资也就是合法行为。既要合法进行，就得有证据，如果没有证据，法律也没办法帮你。
最重要的两项证据是，一是劳动合同，二是劳动关系证明。很多劳务关系的存在，并没有劳动合同的约定，例如，农民工和建设承包商的劳资关系、第三产业中餐饮、零售与临时工（短期、松散）劳资关系，很多是没有劳动合同的约定。那么就做好第二项的准备——劳动关系的证明，就是能证明你在这家公司工作过的证明。例如，与老板的谈话录音、事实上的劳务关系、过往工资发放的间接证明。只要有这些事实上的劳务关系证明，那么，就备好证据，向当地的，注意，是公司注册地的劳动和社会保障部门提交这些“证据”进行投诉，一般都会受理处理。不必亲自到场，可以邮寄。
如果对方不予理会，那么继续向公司所在地的劳动仲裁部门提供证据，劳动促裁部门也会受理，但是如果公司和老板仍不予理会，第三步就是法院。
前两步都可以书面邮寄的方式进行，不需要本人跑来跑去。第一步，属于主管部门提醒、督促，野蛮欠薪者根本不理和惧怕这一步。第二步属于劳动仲裁部门，一般证据充分，都会有一个仲裁结果。如果事实清楚，劳动仲裁部门会裁判公司偿还拖欠工资。如果此阶段，欠薪公司不予理会，或没有到现场，那么仲裁委员会一般会仲裁该公司败诉，直接仲裁出结果。但是，如果欠薪公司既不理会，也不执行仲裁结果，那么第三步则只能上法院，而上法院则要正式隆重得多，可以请当地的律师代为进行，继续走完与仲裁委员会相同的流程。如果相同的流程走完，而欠薪公司仍不予理会，那么该公司会依据审判结果强制执行、上黑名单等。
在整个过程中，如果公司欠薪不多，而劳动者又证据不足，劳动者往往会认栽；如果欠薪公司不闻不问，而劳动者证据充足，那么欠薪公司一般会“败诉”。全过程，都要事前考虑与评估最后所得与追讨成本的关系。如果追讨金额小、追讨成本很高，那只能放弃。
注意，整个过程对象都是公司；整个过程都要讲究证据，如果连“证据”都缺失而欠薪数额又不大，或者对方恶意欠薪，早有所准备，那么我还劝你还是“吃一垫长一智”，以后注意，多了解《劳动法》，然后再工作。《劳动法》是保护劳方的。
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