其实p假条请假犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司的假条是给员工吗，因此呢，今天小编就来为大家分享p假条请假犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
书面请假可以说电子版吗
书面请假不可以用电子版发送递交，书面书面从字意上就能理解，如果你不想手写，可以在电脑上打出来，然后用打印机打出来，在打出来的请假条上签上你的名字和日期，先送给你的分管领导签字同意，然后再由你领导或自己送上一级领导审批同意了才可以请假。
提供变造的病假条请病假，用人单位解除劳动合同是否违法
提供变造的病假条请病假，是为了不工作而领取单位的工资，其实质就是旷工行为，骗取单位的信任。没想到单位到医院调查，真象大白，病假条是自己变造的。这是严重违返单位规章制度的行为，单位可依规章制度之规定解除劳动合同并赔偿对单位造成的经济损失。
依据：
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。员工身体不适叫班长代写请假条是否有效
请假人的呀。既是代写，内容必须以请假人的口气写，落款也必须是请假人的名字。代写人只是帮忙捉下笔。
公司按排上五天的班，月底考勤表上要求员工写请假条。算违法吗
这家公司违反了劳动法，员工在当月月底考勤表上如果有请事假，病假。还有其它类型的假期，比如陪产假，产假，丧假等，如果个人原因请的事假，病假，那就没有事。
如果遇到国家法定假日安排上班，过了法定假日后安排员工放假抵消法定假日的，那这家公司家违反了劳动法。
公司的假条是给员工吗
公司的假条是给员工的吗？
这个当然是，也包括公司领导，也就是说，公司的假条是用于公司的所有人，在现实生活中，每个人都免不了个人或家庭有这样或那样的事情，不能上班而需要请假处理，这就需要公司批的请假条了，当然，公司领导有事不能上班，需要请假处理，同样也需要公司批请假条，这都是合理合法的
厂里放三天假，员工后面请二天假。而要写五天的请假条合不合法。
肯定不合法
国庆节1号，2号，3号是法定节假日。是每个员工都可以正常享受的假期。用人单位不得以任何理由剥夺。如果真的有需要上班是要按照三倍薪资计算的。3号之后的请假要看你们周末有没有调休，如果没有也只能算2天事假。如果厂里非要求你们写5天事假属于违法行为。可以到劳动局咨询相关问题。
我们公司四月份至六月份放假但是要求员工要写请假单请问是否合法
放假与请假是两码事。所谓放假企业必须负担员工的工资;请假企业一般不需负担员工工资。既然是放假就无须写请假条，同样是休息，两者概念完全不同。你们公司放假两个月，却要职工写请假条的做法估计是想变相取消两个月的员工工资，这种做法是违法的。
建议你们别写请假条，一旦有请假条，企业不付工资的做法就坐实了，你们相告也没道理。
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