其实工伤期间的工资该如何发放的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工伤后扣发工资咋办，因此呢，今天小编就来为大家分享工伤期间的工资该如何发放的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 煤矿工伤的处理方法
- 熟练工进公司，由于工伤，公司发新员工最底工资怎么办
- 工伤后扣发工资咋办
- 工伤治疗期间，单位不予发放工资，怎么办
- 工伤在家休养期间，出去兼职，厂里还能继续给工资吗
- 工伤期间是否要发生活费
- 工伤鉴定下来了要怎么样找社保局拿钱
煤矿工伤的处理方法
一、煤矿工伤怎么处理
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
二、相关规定
工伤保险条例
第一章总则
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
熟练工进公司，由于工伤，公司发新员工最底工资怎么办
很高兴来回答这个问题
为这位发生不幸工伤的工友表示同情和慰问，希望早日康复！
01发生工伤原因探析1、发生工伤的原因有很多，如上班途中发生意外，或在开始工作前做一些准备工作时，发生了意外事故。
2、有很多是在工作过程中发生了工伤事故，多与违规作业有直接关系。据有关统计分析，工作中发生工伤事故，99%是与人的因素有关。
3、人的不安全行为和物的不安全状态是构成工伤事故的主要原因，所以跟是否熟练工没有关系，反倒是，自视为熟练工的麻痹大意思想会更加粗枝大叶，甚至漠视安全操作规程，增大了发生工伤事故的概率。
02发生工伤后，员工的工资待遇怎么发？《工伤保险条例》有明确的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
03发生工伤后，也有停止享受工伤保险待遇的《工伤保险条例》是这样规定的：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1、丧失享受待遇条件的；
2、拒不接受劳动能力鉴定的；
3、拒绝治疗的；
4、被判刑正在收监执行的。
04公司给受工伤人员发最低工资，题主这里描述不够完整，这里做个分析：1、第一种情况，公司是按工伤保险待遇的最低工资发放，这个是合法合理的，很多公司在缴纳社保申报工资基数时，就是按照当地社保部门公布的最低基数标准缴纳的，缴的低支付工伤保险待遇自然就低了。
2、第二种情况，公司是按该员工前12个月的平均工资基数发放的工资，而不是按照最高工资标准发放。如果该员工工作不满12个月的，按照同岗位的前12个月的平均工资基数发放的工资。
3、第三种情况，公司在申报工伤待遇还未核准前，先按最低工资发放，待社保部门核准工伤后，再进行核算按第二种情况补足发放。
4、第四种情况，公司认为员工应在工伤事故中承担一部分责任，所以在工伤待遇方面按当地最低工资标准发放。
遇到这种情况时，要主动向公司交涉，桥归桥路归路，要求公司按《工伤保险条例》规定的，保障受工伤员工的合法待遇，不能降低标准。
如果公司不理睬也不补发或纠正的，建议向当地的劳动部门反馈，请求给予帮助，或直接申请仲裁。
05发生工伤后，想保障自己的合法权益，直接申请劳动仲裁，需要准备的这些资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
06总结：1、发生工伤事故，给公司和员工都带来了损失和伤害，在工作中还是要提高安全意识和自我防范意识，杜绝安全事故的发生。
2、和公司进行友好沟通和协商，现在法制社会，有法可依，大家法律意识和维权意识都在提升和增强，都知道法律法规的一些规定，直接向公司表明合理要求，一般都会协商达成一致的。
希望以上回答能给您帮助！
工伤后扣发工资咋办
你这其实是两个问题。
1、首先确定自己是否工伤，属于几级工伤。这在当地劳动仲裁中心可以认定。PS：公务员没有工伤险，不适用。
2、如果认定为工伤，用人单位是不能私自扣除工资的。如果认定为某一级，用人单位要给予一定补偿。
友情提醒:好好和单位领导说，能达成和解最好，仲裁肯定会伤了和气。
工伤治疗期间，单位不予发放工资，怎么办
工伤休息期间单位不给工资的解决方式：如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
工伤在家休养期间，出去兼职，厂里还能继续给工资吗
你这其实是两个问题。
1、首先确定自己是否工伤，属于几级工伤。这在当地劳动仲裁中心可以认定。PS：公务员没有工伤险，不适用。
2、如果认定为工伤，用人单位是不能私自扣除工资的。如果认定为某一级，用人单位要给予一定补偿。
友情提醒:好好和单位领导说，能达成和解最好，仲裁肯定会伤了和气。
工伤期间是否要发生活费
工伤以后的赔偿是怎么规定的？
工伤以后的赔偿，通常分两类：
一是工伤保险保险的费用：
（治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一到四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止劳动合同应享受的一次性医疗补助金）
二是用人单位支付的费用：
停工留薪期的工资和社保。没评定上工伤伤残等级，则只能主张停工留薪期期间的本人工资和社保，如果单位在用工工伤及康复期间支付了工资和社保则不能重复主张。
终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
如用人单位没有购买保险，或因用人单位耽误拖延错过了工伤认定的时限，以上费用经过仲裁后全部由用人单位承担。
综上，工伤以后的赔偿规定的就是这些内容，工伤员工需要根据自己的实际情况，详尽描述事实，让解答者能够清除了解你所处的状况，进而有针对性的提出解决办法，切实提供帮助。
最后重申，工伤期间是应该给员工发放停工留薪期工资的，保险也不能断。停工留薪期要么看医生给开具的医嘱，要么根据本省的工伤职工停工留薪期分类目录，对照病例上的本人病情，由用人单位确认工伤职工的停工留薪期。
最后，祝愿天下没有难打的官司，打工人都能身心健康的快乐生活，祝工伤职工早日康复，未来可期，加油！！！
工伤鉴定下来了要怎么样找社保局拿钱
首先，一次性伤残补助金不是公司发给的，是走劳动局社保基金里支付给你的。这个是你拿着医疗发票，鉴定费200发票、工伤认定、伤残鉴定，以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章，然后打到个人账户的。（如果你是公司给你跑这些手续，那么就是公司给你）注意，这个费用如果你能出示证据证明你的实际收入，那么就是按照你的实际收入来赔偿的，如果你不能证明你的实际收入，那么劳动局就会根据你们公司给你交的社保费，平均12个月的费用来给你补偿，这个是相差很大的，所以要千方百计的证明自己的实际收入。
其次，一次性就业补助金。这个是公司赔偿给你的，按照国家工伤赔付标准2015年是4360元/月乘以你九级伤残对应的补偿月数。然后公司财务给您出财务发票并加盖财务章证明你已经领到了公司赔付给你的一次性就业补助金，然后办公室给你出具离职证明，还有劳动局申领的表，公司给你签字盖章，这样才能去领一次性医疗补助金。
最后，有了上一步的各种证明，你才能到劳动局领取4360元/月乘以你伤残等级对应月数的一次性医疗补助。
这里要说明一下，我也不太清楚，如果你的工资高于4360元的国家标准该怎么赔，所以你最好亲自到劳动局工伤赔偿窗口去咨询，并领取一张工伤赔偿标准及流程的宣传资料，并领取各种你要填的表格然后公司盖章。还有，如果你是被开除，那么你还可以喊公司赔偿你工龄补助。
如果，你的所有都是公司帮你跑的，那么你最好也算也许公司赔偿给你的是不是和你该领的相差不大。
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