大家好，关于单位不发绩效工资违法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于单位可以不发绩效奖金吗的知识，希望对各位有所帮助！
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公司克扣绩效合法吗？
克扣工资是违法行为。
我们在企业工作经常会遇到企业找些理由扣我们工资的情况，这种情况是属于违法行为的。不过我们必须要明白克扣的含义，克扣本身是指非法或不合理的扣除应该存有或给予的事物。实际操作中会有很多种情况。
按照规章制度扣工资合法吗？不一定，单位的规章制度制定的并不一定合法。
迟到扣50元，这样的规章制度，即使经过职工培训职工代表大会通过一样不能执行。
劳动者的权益是提供劳动获取劳动报酬，如果劳动者提供了正常劳动，而你不足额支付劳动报酬，这就叫克扣工资。
除非劳动者因为个人因素给单位造成了巨大损失，或者没有正常提供劳动，才可以停发工资和要求劳动者赔偿。
实际上如果用人单位出现克扣工资的行为，劳动者可以提出离职，然后索要经济补偿金。
劳动合同法中明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时劳动合同法第46条规定了，劳动者依据有关规定解除劳动合同，用人单位也应当向职工支付经济补偿金。
关于克扣工资的经济补偿金，是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，就有关文件进行明确的。克扣拖欠工资或者加班费，低于最低工资标准的，应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。
所以，克扣职工工资是非常严重的事情。
绩效工资的发放需要约定。在劳动合同中，如果约定了绩效工资的发放办法，那么应当按照绩效工资发放办法的执行。如果我们没有完成规定的绩效，用人单位少发绩效工资是合理的。比如现在越来越多的公司，实行关键绩效指标考核法，又叫做KPI。如果完不成KPI，不仅工资会少发，年终奖没有保障，甚至有被解除的风险。
当然没有完成绩效，发的工资水平也不能低于当地的最低工资水平，这是最底线的保障。
所以，在签订劳动合同的时候，要看清楚基本工资是什么，绩效工资如何发放。这样才能够明明白白的拿工资。
用人单位少发绩效工资，这实际上不叫做克扣工资。但是少发绩效工资也必须要有理由有证据的，一方面是绩效考核办法的制度，另一方面是职工完成绩效的情况。如果职工提供的证据自己完成了相应绩效工作。这一方面可以通过劳动争议仲裁来解决。
这就是有关的政策，希望能帮助大家。
员工违章扣发绩效违法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
3、投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
管理层给员工绩效最低分，不给员工发奖金，违法吗？
很高兴回答您的问题~仅供参考，欢迎交流[互粉]
劳动相关法律明文规定，单位不得克扣员工工资，除非员工给单位造成损失，其赔偿可从工资中按月扣除，每月不得超过20%。足以看出，克扣工资是违法的，但克扣奖金是否违法另当别论~
奖金相关规定在公司薪酬待遇和绩效等内部制度中，具体模式由公司规定。如果员工工作违反公司内部规章制度，按照规定绩效分数低，那么应当对应相应的奖金数额，公司这样做是不违法的~
反之，公司管理层故意或违反内部制度绩效打分规则，无正当理由扣除员工奖金，这是违规的，员工可以通过工会或公司内部申诉通道维护自身权益~
以上是在下的浅见，本身是研究法律风控和合规业务的，如有细节探讨，欢迎骚扰[互粉]
事业单位绩效不发了吗
事业单位绩效工资是工资的一部分，必须发的。
事业单位工作人员的工资实行岗位绩效工资制。具体由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资随工资按月发放，占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，一般半年一发或者一季度一发，由单位或者主管部门确定。
事业单位不发放绩效工资违法吗？
答：就凭一句话问违法吗，好象判断不了。凡是回答属违法的都是不懂法。违法认定不是我们干的。并且这个平台带黄Ⅴ的律师就凭题主一句话也难解答清楚。要说清楚就得把下面问题弄明白：
第一、事业单位分全额、差额和自收自支，题主属哪一类？全额里还有多少差额你清楚吗？
第二、是全部人员不发还是只有题主不发，是拖欠还是停发？
第三、题主所在县市财政状况一般，有钱也不会存在这个问题。
按照上述思路，本人理解，事业绩效是要考核的，是弹性的。财政较弱的地方是不会足额拨款的，（不含学校）要通过收取非税收入来补差。如果差补不上，有可能整个单位绩效要打折或没有，只能保运转。发放有的按月，有的按季，也有年底考核后一次性发放。
属于个人绩效考核原因有发多发少的情况，特别是差额和自收自支单位，个人绩效差距都会有的，有的还很大。
分析的仅供参考，题主对号入座吧。
单位可以不发绩效奖金吗
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。
根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
《劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
工作绩效考核为零，合法吗？
绩效考核合法与否，不因结果而在于过程
如果工作绩效考核为零，不在于“0”是否合法，请注重一下绩效考核过程。
首先，绩效考核制度是否合法。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”绩效考核关系到员工权益，公司应制定相应的规章制度。制度合法性应表现在内容合法（不违法国家法规）、程序合法（制订和实施须经职工（代表）大会通过）、公示（让每一位企业的员工都清楚其内容）三个方面，企业有权制订绩效考核制度，只要合法就具有法律效力。
其次，绩效考核目标是否合法。公司应按照制度和工作标准，制定考核目标，确定奖罚标准，并与员工协商一致。
最后，绩效考核是否合法，公司应该根据员工工作实际情况，按照考核目标进行考核，确定考核结果。
如果综上所述，绩效考核为零就是合法，至于是否合情合理，就另作他论了！
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