很多朋友对于社保有工伤赔偿吗和工伤伤残赔付是全由社保赔吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 什么情况下工伤认定书社保也会不赔付
- 社保工伤保险怎么赔付给个人
- 工伤赔偿后社保怎么交
- 工伤后社保断缴影响工伤赔偿吗
- 工伤伤残赔付是全由社保赔吗
- 工伤鉴定下来了停交社保能赔偿吗
- 受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗
什么情况下工伤认定书社保也会不赔付
单位没给员工缴纳工伤险的情况下社保就不会赔付。
员工发生工伤，向社保局申请工伤认定，并且已经得到社保局的批准，就可以要求享受工伤待遇了。
如果单位为员工在社保局缴纳了工伤险，员工构成伤残等级，那么医疗费，一次性伤残补助金都由社保基金支付。如果员工跟单位解除劳动关系，社保基金还要支付一次性伤残医疗补助金。
如果单位没给员工缴纳工伤险，即使工伤认定下来了，社保局也不需要赔偿员工，所有的赔偿都由单位来承担。
社保工伤保险怎么赔付给个人
工伤认定后社保赔付的钱可以直接给职工本人，也可以直接划入到公司的账户当中。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。
工伤赔偿后社保怎么交
1-4级不用交，自己只交医疗保险！5-6级如果不上班就单位发放伤残津贴单位和个人按照津贴为缴费基数缴纳保险
工伤后社保断缴影响工伤赔偿吗
工伤后如果已经做过工伤认定，伤残鉴定了，社保断交是不影响工伤赔付的，工伤赔付就是需要把社保停掉才能申请一次性医疗补助和一次性伤残补助。
一次性就业是跟企业谈的所以社保断交影响不大
工伤伤残赔付是全由社保赔吗
不是全由社保赔付。因为工伤伤残赔付是由企业和社保共同承担的。企业需要按照一定比例为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时，企业需要负责支付一部分赔偿费用，而社保部门也需根据员工受伤情况，支付一定的医疗和康复费用以及残疾赔偿金。因此工伤伤残赔付不是全由社保赔付的。如果企业未为员工购买工伤保险，社保部门也需承担全部赔付责任。另外，对于一些特殊情况，如因企业违规操作导致员工伤残，或者工伤赔付金额不足以覆盖员工实际损失等，员工可以通过法律途径向企业追偿。
工伤鉴定下来了停交社保能赔偿吗
如果您的工伤鉴定已经确定，您可以向用人单位申请工伤保险赔偿。停交社保不影响您享受工伤保险赔偿，因为工伤保险是社会保险的一种，与您个人缴纳的社保没有直接关系。
申请工伤保险赔偿需要提供证明材料和相关手续，具体流程可以咨询当地社保局或劳动保障部门。
受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗
员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。很多人以为公司给员工买了工伤保险，出了事全部由保险赔付，这样的理解是不全面的。
工伤赔付一共分两个时期，一是治疗期，二是伤愈后，这两个时期我们不仅能拿到社保的工伤赔付，公司也要承担相应的法定责任。
一、治疗期1.工伤保险承担医药费
我们受了工伤后，相应地要进行治疗。工伤保险要承担我们的治疗费、药费、住院费、伙食补助、外地就医交通费、康复费等等。
2.公司承担工资
治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的福利待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。
这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。一般这个时期为12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以再延期12个月。
二、伤愈后工伤认定分为10个等级，10级最轻，活动能力部分受限；1级最严重，生活完全不能自理。不同的工伤等级，在伤愈后的待遇自然也是有所不同的。
1.生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金向工伤者按月支付生活护理费。
依据《工伤保险条例》第34条规定，生活护理费分为三种标准：
生活完全不能自理，按上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。2.伤残津贴
工伤4级至1级，不用工作，但是要保留和公司的劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴；
工伤6级至5级，由公司安排适当的工作，并支付工资。如果无法安排工作，退出工作保留劳动关系，由公司按月支付伤残津贴；
工伤10级至7级，继续工作，公司支付工资。
以下是伤残津贴的标准：
3.一次性补偿
很多人以为受了工伤，公司就不能辞退我们了，其实这样的理解有些不全面。10级至7级工伤，在劳动合同到期后，公司是可以不与员工续约的，约等于辞退了受伤员工。此外，受工伤的员工出于各种原因考虑，也有可能要与公司解除劳动合同。
不管是公司不续约，还是员工辞职，员工都可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，各地标准不一，具体以当地社保部门公布为准。一次性伤残就业补助金的标准如下：
总结员工受了工伤，不仅可以获得社保的赔偿，也应获得公司的赔偿。治疗期，社保承担医疗费，公司应照常支付工资。伤愈后，社保承担生活护理费，公司负责安排工作，发放工资。如果员工要求解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果公司没有按规定为员工购买工伤保险，原社保承担部分也需要公司来承担。
如果公司不愿承担责任，员工可以申请劳动仲裁和民事诉讼来维护权益。
关于社保有工伤赔偿吗到此分享完毕，希望能帮助到您。