固定期限？别担心，这里有合法补偿方案！
然而，对于那些签订了无固定期限劳动合同的员工来说，他们可能会感到无助和困惑。如果你是一位无固定期限合同的员工，被公司裁员，你应该如何保护自己的权益并获得合法的补偿呢？
一、了解你的权利
作为无固定期限的员工，你享有法律规定的一些特殊权利。根据中国的劳动法规定，企业在进行裁员时，需要按照法律规定给予员工一定的经济补偿。具体来说，如果你的合同被企业解除，你将有权获得以下几项权利：
1. 经济补偿：根据你在公司工作的年限，你将获得一定数额的经济补偿。一般来说，每工作一年，你将获得一个月的工资作为补偿。如果公司提出与你解除合同，你可以依法要求他们支付经济补偿。
2. 失业保险：如果你已经缴纳了失业保险，那么在合同解除后的一段时间内（通常是两个月），你可以申请失业保险金。
3. 赔偿金：如果公司解除合同的行为违法，你还有权要求公司支付赔偿金。
二、如何维护你的权益
如果你被公司裁员，首先要保持冷静，不要轻易签署任何文件。你应该尽快咨询专业律师或劳动监察部门，了解你的权利和应采取的措施。以下是一些建议：
1. 保留证据：保留所有与裁员有关的文件和通信记录，包括邮件、短信、电话记录等。这些文件可能对你的案子有利。
2. 了解经济补偿标准：向劳动监察部门或律师咨询，了解经济补偿的具体标准和计算方法。如果你的经济补偿低于法定标准，可以要求公司补足差额。
3. 申请仲裁或诉讼：如果你认为公司的裁员行为违法或者经济补偿不足，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来支持你的诉求。
4. 不要轻易接受公司的解决方案：有些公司可能会在裁员过程中提出一些不合理的解决方案，如要求员工自愿辞职或接受低薪转岗等。这些方案可能对你的权益造成损害。因此，在接受公司的解决方案之前，一定要咨询专业人士的意见。
三、结论
在企业裁员无固定期限员工时，员工应该积极维护自己的权益。通过了解法律规定和采取适当的措施，员工可以程度地保护自己的利益并获得合法的补偿。记住，你的权益是受到法律保护的，不要轻易放弃它们。只有积极维护自己的权益，才能确保自己的利益得到充分保障。