大家好，可以开除打架员工吗怎么处理相信很多的网友都不是很明白，包括员工打架被开除有什么后果也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于可以开除打架员工吗怎么处理和员工打架被开除有什么后果的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司员工之间打架一定会被解除劳动合同吗
- 员工与员工打架，受害方也可以被开除吗
- 员工在单位打架，能直接辞退吗
- 我在单位里被人打了，我没有还手，单位要开除我，有这个权利吗
- 员工在单位打架，单位是否有权利直接开除为什么
- 本人因打架被厂里开除没有任何赔偿，厂里有权单方面开除员工吗该怎么办
- 员工打架被开除有什么后果
公司员工之间打架一定会被解除劳动合同吗
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2019年11月12日·优质职场领域创作者
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如果单纯的来看，打架本身并不是被解除劳动合同的前提，如果因此被辞退，主要是看两个点：一是是否属于严重违反公司规章制度，二是涉事员工是否被追究刑事责任。
一、公司员工之间打架的员工被追究刑事责任。这种情况下辞退没商量，而且基本都是铁证如山。员工打架根据不同的后果，处理情况也不同。
1、大部分情况下是通过赔钱道歉的方式私了，这种不属于该情况，能否被辞退，看第二大点。
2、因为打架被行政拘留。如果打架没造成大的后果，可能会涉及到行政拘留，这话总情况也不属于被追究刑事责任，公司也不得以该理由辞退员工。
3、因为打架被刑事拘留甚至被追究刑事责任。如果打架后果严重，就会要承担刑事责任，这种根据对应部门出具的文书，那么就属于该类情况，那么公司可以立即解除该员工的劳动合同，并且不用支付任何补偿金。
二、公司员工之间的打架是否属于严重违反公司规章制度。如果员工打架不属于第一大点第3点被追究刑事责任的情形，那么公司要解除员工的劳动合同，就必须要看打架行为属不属于严重违反规章制度，那么主要看以下几点。
1、公司规章制度中有没有把打架斗殴定义为属于严重违反规章制度的行为。
2、公司规章制度的制定是否经过民主制定程序，是否经过公示，是否送达给员工。公司一定要能证明员工有被送达知晓公司的规章制度，通常是通过培训的方式或发放员工手册的方式进行。
3、关于员工大家斗殴的证据是否确凿。员工发生打架斗殴事情，如果公司没有视频、音频、人证等任何证据，而当事人又不承认，那么也是没办法的。公司必须要能证明打架斗殴的事实。
只有符合以上三种情况，公司才能以员工打架属于严重违纪为由解除员工的劳动合同，并不用支付任何赔偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
员工与员工打架，受害方也可以被开除吗
虽然说打架是不对的，都这么大的人了，还打架，会严重影响公司的形象。两个人全部开除也不合法，每个人打架都有受害方，打人者应立即开除，受害者应该给予教育。和处分。
员工在单位打架，能直接辞退吗
对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。
我在单位里被人打了，我没有还手，单位要开除我，有这个权利吗
单位可以开除员工，前提是有这方面的规定。
你和室友打架事件，是否符合单位开除你的条件，你自己判断。否则，单位违法。如果你的行为达不到被开除的条件，单位开除你，无论签没签合同，你都可以得到赔偿。如果你自己写了辞职报告，除非你能证明是单位强迫你写的，视为你主动离职，不会得到赔偿。以上几点只针对正规企事业用工单位。但是，你的工作单位是和市委党校有关的，不好说了，哈哈……员工在单位打架，单位是否有权利直接开除为什么
个人认为，是否有权利开除，咱们还是从法律条文来分析判断
用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同的相关条款如下：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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基于以上，如果劳动者打架行为已经上升到刑事责任（比如打死打残等比较严重的情况），单位可依据“被依法追究刑事责任”这条直接解除劳动合同即可
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但，如果劳动者打架行为并没有那么严重，我们是否可依据“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这条解除劳动合同呢？
答案是－看已公示且有员工签字的《员工手册》或者公司其他发文规定是否有规定
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如果《员工手册》或者公司的规章制度明确规定了“打架属于严重违反公司规章制度”且该《员工手册》或者公司规章制度有员工签字确认（或者公会通过），那当然可以以此解除和员工的劳动合同，否则可能要解除起来就要费点功夫了
本人因打架被厂里开除没有任何赔偿，厂里有权单方面开除员工吗该怎么办
首先告诉你，是厂里是有权单方面开除你的。
根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
以上四种情形，是属于公司可以单方面解除劳动合同且不用经济补偿的。
你每天上班超过九小时，没有双休日，没见过工资条，也不给买公积金。工厂环境都是毒烟废气身体也搞垮，对你表示同情，但是你打架，一般来说是属于严重违反公司的规章制度，这是你的不对，这是两回事。如果你伤人严重，还需要负刑事责任。
另外，你每天上班超过九小时，没有双休日，没见过工资条，只要公司有给你发加班工资，及时发工资也是没有问题的。
不买公司基金，你可以要求公司补交。
工厂环境都是毒烟废气身体也搞垮，你可以自己去做一个职业病体检，如果有问题，可以要求公司赔偿。
但你打架这件事，是你的不对。
希望可以帮助你！
员工打架被开除有什么后果
后果严重，首先员工打架被开除，你的档案里个人面貌就有污点，其次打伤被打伤都会造成经济损失，打死人还要偿命，打不死留下伤残，后悔终身，不论从哪方面讲，打架都不可取，遇事可以商量解决，解决不了，可以投诉有关部门，通过法律程序解决，所以，因为打架被开除后果不堪设想。
OK，关于可以开除打架员工吗怎么处理和员工打架被开除有什么后果的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。