大家好，今天给各位分享上班3年没有劳动合同怎样处理呢的一些知识，其中也会对我在厂里上班三年了，厂里一直没交社保，请问该怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 没有和单位签合同，但是工作了三年了，辞职后可以享受劳动法吗？为什么？
- 单位签订劳动合同工作一年未买社保，能提出双倍赔偿要求吗？有何依据？
- 职工入职时没签劳动合同，至今己十二年，单位未缴纳社保怎办？
- 我在一家私企连续工作十五年多了，公司没有给交社保，我该怎么维权？
- 小作坊工作不签劳动合同未缴纳社保，如何起诉？
- 我在厂里上班三年了，厂里一直没交社保，请问该怎么办
- 在一个工厂上班7年多，一直没签劳动合同怎么处理？
没有和单位签合同，但是工作了三年了，辞职后可以享受劳动法吗？为什么？
你是想问没签劳动合同的二倍工资吧。很遗憾，你没有。原因是不签劳动合同超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，所以只有入职后一年内才会有十一个月的二倍工资，而劳动仲裁时效为一年，你入职三年，很明显，你过了时效，所以没有二倍工资，我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
单位签订劳动合同工作一年未买社保，能提出双倍赔偿要求吗？有何依据？
未买社保，可以要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。经济补偿金根据你在公司工作年限来计算。满一年，补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算。没超过半年按半年计算。
职工入职时没签劳动合同，至今己十二年，单位未缴纳社保怎办？
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楼主您好，职工入职时没有签订劳动合同，那么至今已经12年单位未缴纳社保该怎么办？遇到这样的问题确实是比较麻烦和棘手的，因为你已经工作了12年之久，都没有签订劳动合同，也没有交纳社保，那么很明显维权相对来说也是比较困难的。
另一方面如果说你通过法律途径来维权的话，很有可能会导致你个人本身和工作单位造成不必要的麻烦，或者说丢失这份工作也是有可能发生的一件事情，所以说能不能够通过法律途径维权，自己应该考虑清楚，如果说觉得补交完成这12年的社保费用，即使丢失这份工作也在所不辞，那么完全可以通过法律途径来解决这个争议。
如果不值得去丢这份工作，那么从2019年受到税改以后基本上所有的公司都会建立个人社保的，那么这个时候你之前十二年的社保待遇怎么样？想办法来进行补交，就要通过一些和谐的途径，比如说和单位公司来面谈解决这个问题，看看能不能得到有效的一个根本解决，如果实在解决不了，那么尽量还是在自己临退休前通过法律途径维护自己的一个合法权益是比较合适的，因为这时候你即使不在单位工作了，那么也是没有任何影响的。
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我在一家私企连续工作十五年多了，公司没有给交社保，我该怎么维权？
单位这种做法不合法，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。关于欠缴问题，请您到单位参保所在地的社会保险服务中心进行投诉举报，社保机构会对该单位进行清欠流程，若该单位未整改，最后移交人民法院由人民法院强制执行。
小作坊工作不签劳动合同未缴纳社保，如何起诉？
【每日讲法观点】在小作坊工作，单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，一般要先进行劳动仲裁，如果直接去法院起诉，法院不予受理。申请劳动合同，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明等证据材料。
单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险如何申请劳动仲裁？（一）劳动争议案件应“仲裁前置”
根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位因在劳动合同履行过程中发生争议，一般应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理或者对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
（二）如何写申请事项？
劳动仲裁申请书的申请事项与民事诉状中的诉讼请求，意思其实差不多。对于用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以申请解除劳动合同、支付双倍工资、给付经济补偿金等；对于用人单位未缴纳社会保险，劳动者如果请求补缴，一般仲裁委员会是不予审理的。
未签订劳动合同的双倍工资如何计算？如何证明存在劳动关系？（一）双倍工资如何计算？
根据《劳动法》、《劳动合同》等法律规定，用人单位应当从用工之日起与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不按该规定签订劳动合同，应当从用工之日起一个月后开始，每个月向劳动合同支付双倍的工资，最长期限不超过11个月。
（二）如何证明存在劳动关系？
用人单位与劳动者没签订劳动合同，想证明劳动合同关系存在确实稍微麻烦些。但是劳动者可以从以下思路入手：
用人单位通过公司账户向劳动者发放工资的银行流水；用人单位盖章的工作证明；用人单位盖章的授权委托书；用人单位发放的盖章工作牌；用人单位发放的工作服；用人单位制作的职工花名册；总结劳动者与用人单位因为履行劳动合同而产生纠纷，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，应当向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，劳动者应当提交与用人单位存在劳动关系的初步证据。
我在厂里上班三年了，厂里一直没交社保，请问该怎么办
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楼主你好，我在厂里上班三年了，但是厂里一直没有给缴纳社保，请问该怎么办？如果是这种情况的话，那么在厂里工作三年一直没有给缴纳社保，就应该要求你所在的工作单位严格的按照劳动合同法的相关规定去给你交纳相应的社保待遇，因为这是劳动合同法的明确规定，作为企业单位来说，它需要无条件的去执行，如果说不执行这样的社保交费的情形，实际上就属于违反劳动合同法的行为，就是一种违法行为。
那么你所在的工作单位明确拒绝给你交纳相应的社保，这种情况下我们就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面我们可以申请一个劳动监察举报的方式来要求企业单位补交相应的社保，因为劳动监察大队一旦进入调查之后，那么情况属实的话，它会按照限定的期限之内要求企业单位来补交自己员工的社保待遇。
所以说作为工作单位来讲，如果不给自己的员工缴纳社保，那么工作单位是需要承担一定的法律风险的，这个法律风险就是，一方面要无条件的给自己的员工来缴纳相应的社保，另一方面如果说劳动监察大队接受调查，那么由劳动监察大队可能还会开出一定的罚金，并且在缴纳社保的过程中，还需要补交相应滞纳金的费用，所以说对于工作单位来讲这样的做法是得不偿失的。
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在一个工厂上班7年多，一直没签劳动合同怎么处理？
何南回答
首先，你赚大了
这种情况很有意思，很多老板以为读懂了劳动合同法，所以在这上边栽了跟头。
一、劳动合同法第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。看见没，在一年内未订立书面合同，按照此条执行，那超过一年呢？
有，只不过很少用到，很多老板不清楚。
二、劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。看到没，视为已签订无固定期限劳动合同。
视为无固定期限劳动合同是不是就不用赔偿了？
错了，大错特错，因为还有个劳动合同法实施条例，因为很少用得到，故而很多老板忽略了。
我国劳动合同法实施条例规定：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条才是关键。
综合以上法律条文，向老板主张双倍薪酬吧，赚大发了。
那........如果主张后失业了怎么办？
失业就失业呗，一个连劳动合同都不愿签订的单位，万一发生大病、工伤之类的事情，员工哭都找不到地方。跟公司打官司虽然占理，但是无法执行的事情比比皆是，或者是公司拿出拖字诀，能把你拖疯。
还是换个有保障的单位吧，哪怕是报酬稍微少点儿的。
我是何南，工作愉快。
关于上班3年没有劳动合同怎样处理呢，我在厂里上班三年了，厂里一直没交社保，请问该怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
