工伤赔偿属于劳动争议，先由劳动仲裁委裁决。劳动争议包括因工作时间、休息休假等合法权益产生争议。工伤赔偿标准有的内容主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
一、
工伤赔偿属于劳动争议吗
工伤赔偿属于劳动争议，先由劳动仲裁委裁决。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
二、
工伤赔偿标准有哪些内容
找法网提醒，工伤赔偿标准有的内容如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2.住院伙食补助费;
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用;
4.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
5.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
7.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
8.劳动能力鉴定费。
三、
工伤仲裁申请要提供材料有哪些
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
6.提交《证据材料清单》一式两份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。