很多企业对于职工的入职离职都有制定相关的规章制度，企业的员工需要按照相关的规章制度遵守，员工离职也不能说走就走。那么被辞退离职手续怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、被辞退离职手续怎么办
离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综上可知，其实哺乳期女职工也是可以被辞退的，但需要注意若此时单位是以女职工生产需要哺育子女为由，而将其辞退的话，这种情况下单位的辞退行为就是违法的。但如果是在符合法律规定的情形下，辞退哺乳期女职工的话，那么就是合法的辞退，不用承担什么责任。
二、离职手续怎么写
离职手续的书写是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。
三、什么时候办离职手续
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
以上就是小编为您详细介绍关于被辞退离职手续怎么办的相关知识，劳动关系的解除一般是可以由劳动者单方面提出的，是否办理离职工作上的交接应视用人单位与劳动者的情况而定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。