本篇文章给大家谈谈未成立的公司所签合同有效吗怎么解除，以及工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 我在一私企工作了七年，没签劳动合同，被辞退了，可以要补偿吗
- 没签劳动合同，公司借故辞退员工怎么维权
- 与原单位没解除劳动合同，就和新单位签合同，原单位会对我如何
- 工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金
- 未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
- 没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
- 没签无固定期限合同，被辞退该怎么办
我在一私企工作了七年，没签劳动合同，被辞退了，可以要补偿吗
你的问题有点被动，想要得到补偿有点难度，你在哪里工作了七年，一直没有签过劳动合同，这个不是某一人的错，应该双方都有错，也可以认为你是默许的，愿意的！
怎么长时间没有签过劳动合同，劳动仲裁部门，也很可能会认为你是自愿，认可的，可以不受理调解此纠纷，如果你有确实证据，证明企业老板故意不给签合同，不是你的错，那么事情就好办多了，能拿到补偿金的希望就很大！
最好找个机会和老板好好的谈谈，好言好语能解金腰带，怎么多年了，人情没有，事实在，功劳没有，苦劳在，求老板看多年老员工份上，按国家政策标准给于辞退补偿金，大多数老板还是会同意的，千万要智取，不能乱来！希望你好运！谢谢！
没签劳动合同，公司借故辞退员工怎么维权
说个真事，我一个老乡和这个情况差不多，加上公司的无知，仲裁前希望对方赔一万五，对方不同意。仲裁申请书自己算的是两万八，裁决书法官算的应该是三万五，因为是老乡自己算错了，最终裁决是两万七。目前已经在申请强制执行。
与原单位没解除劳动合同，就和新单位签合同，原单位会对我如何
是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．祝新年快乐，阖家幸福！相关法律规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金
工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？如果属于自动离职，应该是一分钱也不会得到，自动离职是指自行离开用人单位的情形，包括没有经过用人单位批准，自行离开工作岗位，就属于自动离职，自动离职是不会有任何经济赔偿或是补偿金的。
但是你要表达的意思，不是属于自动离职，而是因为公司既没有缴纳社保，也没有和自己签订劳动合同，属于逼迫离职或是非本人意愿离职，也就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系。如果你在辞职申请书中明确写明了因为公司长期不缴纳社保，不与本人签订书面劳动合同而请求辞职，并要求公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金或是经济赔偿金，只有这样的离职才能获得相应的经济补偿。
公司在长达15年的时间没有为员工缴纳社保，这属于典型的违反社保法和劳动合同法的行为，这是可以主张公司为自己补缴15年的社会保险权益的，这个我认为比要求经济补偿金或是赔偿金更为重要，毕竟15年的社保，对于保障你今后能够按时办理退休，实现老有所养，病有所医的目标更为重要，所以要求补缴15年的社保是必须要主张的。
至于没有签订劳动合同的问题，按照劳动合同法第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你和用人单位的劳动关系，应该属于无固定期限劳动合同，完全不影响你主张用人单位为你补缴社会保险和要求给予经济补偿的权利的。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照本法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。注意这个表述，是说的给予经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作一年，发给一个月本人的标准工资，标准标准工资是本人离职时12个月工资的平均工资。
由于修改后的劳动合同法是从2008年开始生效的，2008年生效后的劳动合同并没有最高补偿12个月的限制，但是你在公司工作15年，按照时间来计算，你是在2008年之前就到该公司工作的，从2008年开始部分，执行新劳动合同法的标准，2008年之前，需要按照以前的标准来执行。涉及社保补缴和离职经济补偿金的赔偿等劳动纠纷，最好是申请劳动仲裁，所以需要在收集证据的基础上，聘请一个劳动律师帮你办理仲裁事宜是最好的。
综上所述，你在公司工作了15年，没有签订书面劳动合同，不影响你正常维权。主要的主张是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司补缴十五年社保和给予经济补偿。
未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
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签订劳动合同后可以离职
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、注意
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者离职程序要求
当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;
2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
最后，其实现在一般公司都会先跟劳动者签三年期限的劳动合同，要是期限过了，那么就可以接着续订。要是劳动者在期满后不想续签的，那么也可以不续签，只不过也得办理好上面的离职手续。
未缴纳社保
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。
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签了又如何，下岗工人???♀?都是正式工，都是无固定期限合同，又怎样？照回家不误。
好了，关于未成立的公司所签合同有效吗怎么解除和工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！