出于企业经营原因或者用工成本的考虑，用人单位往往会选择支付一定的赔偿并单方面解除劳动合同，也就是裁员。在新的劳动合同法实施以后，关于劳动合同法用人单位解除劳动合同的几种情形？下面就是小编整理的相关内容，一起来了解一下吧，相信会对您有帮助的。
一、劳动合同法用人单位解除劳动合同的几种情形
（一）员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
4.被依法追究刑事责任。
（二）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。
（三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难
（四）不能解除劳动合同的条件，劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、三方协议是劳动合同吗
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三、劳动合同法单位解除劳动关系的规定有哪些
单位解除劳动关系的规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
综上所述，如劳动者试用期不符合要求，劳动者给单位造成重大损失，劳动者被追究刑事责任等等。当这些情况出现后，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不用提前通知。以上是编辑对劳动合同法用人单位解除劳动合同的几种情形的介绍。如果您还有不懂的问题，可以咨询的律师，他们会给您专业的建议。
