大家好，关于试用期不少于工资的多少很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于offer上面没写试用期多长的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 试用期发工资80%违法吗
- 三个月试用期必须做满吗
- 携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？
- 试用期未满被辞退，还有满勤奖么
- offer上面没写试用期多长
- 什么是试用期，试用期是如何规定的
- 试用期4500转正一般多少
试用期发工资80%违法吗
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
三个月试用期必须做满吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
携程社招offer只写了试用期薪资，没有写转正后薪资，入职会不会被坑？
offer上如果有试用期说明且试用期前后薪资不一致，不写转正后薪资，对个人来说都是有入职后转正薪资不一致风险的，不能因为是携程这样的大公司就放松自我保护的警惕性。
1，offer是有法律效力的，符合客观事实才能起到应有的保护作用，offer上没写明的利益，无法得到法律保护。
一般谈薪，都是先谈转正后薪资，再根据公司的薪资制度告知试用期薪资，也有公司会根据和候选人的谈判博弈情况决定试用期薪资和转正后薪资的具体数字。
有些公司试用期前后薪资是一致的，也有些公司是试用期薪资低于转正后薪资。
对于后者，尤其需要书面的证明予以进行个人劳动权利的保护。
2，如果offer上试用期前后工资不一致，可以要求公司补上转正后薪资信息，也可以通过书面方式获得公司人员的转正后薪资的承诺和说明。
如果争取不到书面的转正后增加的薪资，可以拒绝offer，也可以做好转正后工资不变的最坏情况的心理准备。
劳动关系建立是双向选择的结果，如果个人条件更好，选择很多，可以拒绝不合理条件；如果是个人觉得公司条件更好，对公司向往，需要自己消化一些不确定性。
试用期未满被辞退，还有满勤奖么
试用期内不般企业都不会给试用者工资以外的其他福利，因为，还不属于正式员工，所以，不享受全勤奖。
劳动合同法只保障员工的合法权利，只要企业在员工辞退时足额结算双方讲定的工资待遇，就没有侵犯试用期员工的合法权利。奖金是公司给正式员工所设立的福利，这不在劳动合同法的保障范围以内。
offer上面没写试用期多长
企业在候选人面试通过并确定好候选人的入职时间之后，往往会发一份offer来书面通候选人准备入职。offer中一般会写明入职的时间、录用的岗位、入职所需准备的资料、试用期期限、试用期及转正后的薪资等等。
什么是试用期，试用期是如何规定的
谢邀
劳动合同试用期的规定
劳动合同试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的时间，这对劳动合同当事人都有意义。
对用人单位来说，便于进一步详细考察被录用的劳动者是否符合录用的条件。
对劳动者来说，可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好，同时也可以考察用人单位原来介绍的劳动条件是否符合实际情况，是否存在欺诈现象。
用人单位与劳动者通过在试用期内的双向选择，可以使双方准确了解对方，有利于履行劳动合同的科学性和可行性。
试用期的期限，根据《劳动合同法》第十九条的规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
需要说明的是，在规定的试用期期限内，劳动合同期限长短不是约定试用期的惟一参照，劳动者在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，用人单位在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。
用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
需要说明的是，如果用人单位第一次签订合同时没有与劳动者约定试用期，第二次续签劳动合同也不能再约定试用期，否则就背离了实行试用期的初衷。
少数用人单位和劳动者在劳动合同中仅约定试用期的，按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
对于劳动者在试用期间享有的工资待遇，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条均作了规定。
但为了实务操作的科学性，在实践中应以《劳动合同法实施条例》第十五条关于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定进行操作。
试用期4500转正一般多少
这个不一定，需要看每个公司的规定。有些公司可能试用期给4500，转正之后5000。有些公司可能试用期的公司和转正之后是一样的。如果你不确定的话，可以和公司人事部问一下，毕竟大家出来工作都是为了赚钱，没什么不好张口的，??这方面的事情还是说清楚比较好
试用期不少于工资的多少和offer上面没写试用期多长的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！