大家好，今天小编来为大家解答残保金计算方法这个问题，2019年残保金计算公式很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
残保金2023年计算公式
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
1、保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.7%的比例缴纳残疾人就业保障金。
2、缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.7%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额
2021年企业残保金计算公式
2021年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。
法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定：
国家实行按比例安排残疾人就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
2019年残保金计算公式
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
2020年缴纳2019年度的残保金，计算公式如下：
残保金年缴纳额=（2019年用人单位在职职工人数×1.5%－2019年用人单位实际安排残疾人就业人数）×2019年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位在职职工人数，按本单位在职职工的年平均人数计算（12个月人数相加除以12），结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
残保金如何计算
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
什么是残保金
您好，残保金是由税务征收，残联审核的一项政府性资金。全称为：残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但是其并非税，而是一项政府性基金。
1、怎么审核，征收？残保金一般是今年审核上一年度的，比如2021年审核的是2020年的残疾人安置情况，如果没有满足比例安置残疾人就需要缴纳残保金（30人以下的企业免征）。计算公式为：
残保金应缴金额=（上年单位在职员工总数×安置比例-上年单位雇佣残疾人人数）×上年单位在职职工年平均工资。
北京市安置比例为1.5%，全国大部分地区安置比例为1.5%，部分地区如四川、河南安置比例为1.6%
根据2019年12月政策：残保金进行分档征收。
安置比例＜1%的，按照90%来征收。
1%≤安置比例＜1.5%，按照50%征收。
在职员工人数：是与企业签订一年以上劳动合同的员工，是每个月的人数汇总平均。
年平均工资：包括津贴、加班费、福利、奖金等。税前工资，社保包含在内。
其他税收政策优惠包括：企业所得税加计扣除、增值税优惠...
2、如何减免优化？残保金属于企业的一项成本费用支出，达到规模的企业只能按照残保金就业比例安置残疾人，并满足安置月数。企业承担的风险若是评估高，有些企业就会选择交钱，但是可以由第三方介入，风控降为0，同时帮助企业优化成本，践行社会责任。
3、审核期北京审核期：8.1-9.15【2021年度】
河南审核期：6.1-10.31【2021年度申报期】
11.01-12.31【2021年度审核期】
更多省市审核期，可评论询问。
残保金怎么计算
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。
残保金季度计算公式
1如下：残保金=月缴费基数×缴费比例×医疗保险比例2其中，月缴费基数是指参加保险人的上一季度平均工资，缴费比例由省级政府规定，医疗保险比例为2%。3如果需要具体计算自己的残保金，可以先计算自己的月缴费基数，再按照公式计算即可。
关于残保金计算方法的内容到此结束，希望对大家有所帮助。