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律师解答：
员工打架斗殴行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面予以辞退，无需支付经济补偿。其他情况下，打架的员工不得随意辞退，否则应支付赔偿金，非法辞退赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。