很多朋友对于企业员工辞职应该给予哪些补偿和国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 被厂里辞退有什么赔偿
- 公司辞退员工怎么补偿
- 国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗
- 请问被公司裁员，公司又不想赔偿，逼你自己离职，该怎么应对
- 2021年仲裁员工赔偿标准
- 离职时公司应该给员工哪些资料
- OPPO正式工离职有多少补贴
被厂里辞退有什么赔偿
1、如果合同到期终止或单位破产、解散不再续签劳动合同可以主张经济补偿金，按您实际工作年数*您离职前12个月平均工资计算；
2、如果单位无如何理由解除，属于违法解除，可以主张经济赔偿金，您的时间工作年数*离职前12个月平均工资*2。
《劳动合同法》
第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司辞退员工怎么补偿
谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。
国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗
国企的员工工作了20年之后，主动辞职是没有什么补偿的。员工辞职是与企业达成了一个协议，企业答应给员工一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，非企业原因造成员工离职的，企业是无需支付经济补偿的。除非企业自愿支付给员工一定的经济补偿。
请问被公司裁员，公司又不想赔偿，逼你自己离职，该怎么应对
首先，我们要明白一点，既然公司裁员逼你离职了，那么无论如何这个公司是不可能再长久待下去，无论是你主观意愿还是客观事实。那么我们要做的就是让自己的离职尽可能体面，尽最大努力维护自己应有的利益。我有以下几个观点供大家参考:
1、要避免情绪化。公司裁员逼你走确实是很无情的做法，这时你会有愤怒不满的情绪很正常，但是千万不可与领导公开大吵大闹，甚至做出一些过激的行为（打人，毁坏公司财务），这样不仅应的利益无法得到保障，如果产生严重后果，自己可能还要承担法律责任。
2、与公司人资或老板直接沟通。一般企业裁员，除了正常的工资结算，都会根据员工的工作年限和贡献给员工一定的补偿，在谈补偿时一定要多说自己的贡献和离职后的困难，以一种不愿轻易离职的态度，让公司觉得只有更多的补偿才能辞退你，不要太好说话。
3、如果公司是个流氓公司不愿意补偿，要学会用法律手段。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，面对流氓公司时不要害怕，你是受法律保护的，要保存好劳动合同，以及自己在公司上班多年的直接或间接证据，辞退而且不按规定补偿的谈话录音手机通话录音，工资卡流水等证据，以便后续对公司提起仲裁或诉讼。大多数公司在收到仲裁通知书或传票的时候会主动找你调节的，否则如他们一旦败诉面临的就不单单是给你补偿的问题，甚至还会受到劳动保障部门的处罚。
总之，循序渐进，先礼后兵，在法律的框架内动用任何合理的手段去维护利益。
2021年仲裁员工赔偿标准
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。
值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。
“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。
离职时公司应该给员工哪些资料
1.离职时公司应该提供给员工的资料就是离职证明，一般下家公司都是需要这份东西的。作用是证明你曾经在这家公司的任职岗位和时长，另一个就是确认跟这家公司的劳动关系已解除.
2.有些提到社保和档案的转移，一般的民营企业不管理员工档案的，所以这个根据你任职的企业情况而定。
3.广东这边离职单位不用出具任何有关社保的证明，因为单位停保后，新单位直接用身份证号就可以办理增员，没那么复杂
OPPO正式工离职有多少补贴
目前不清楚具体的补贴数额，因为不同公司的离职补贴标准也不相同，需要具体询问OPPO公司或者相关人事部门来了解。一般来讲，离职补贴的数额会与员工的工作年限、职位等因素有关，而且具体数额也可能会因为不同公司政策的变化而有所调整。
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