各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不回家的男人会犯法吗，以及一吵架老公就出去，两个晚上不回家了，还有救吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
现在的物业不买车位不让回家，违法么，怎么处理
谁听说过那个业主没买车位，物业就不让回家的，物业从来都没限制过没买车位的不让业主回家的事例，这个话题就是有人抹黑物业，栽脏物业。小区是全体业主的，不是你车主一人的，没有全体业主的同意，你想进来占用消防通道停车，你满意了，你省钱了，把安全隐患留给了全体业主，你的理在那？你想不花钱停车，难道买车位的业主就该花钱买吗？对他们公平吗？小区是全体业主的，物业受全体业主的委托，必须是工作认真负责维护好全体业主的利益，而不是优先维护车主的利益，个别车主变着花样误导读者，以业主自居，你是业主，但也是车主，你是业主之一，你代表不了全体业主，物业严格执行相关规定，执行物业与业主的合同约定制止没有车位业主的车进小区，合理，合法，也充分体现了物业维护全体业主的利益，认真负责，为他们点赞。如果因车不能进小区的业主有情绪，不理解，可向业主大会反映，如果业主大会同意你的车可以进小区免费停车，物业决不会再拦你了。
一吵架老公就出去，两个晚上不回家了，还有救吗
老公婚内出轨，有家暴行为，还导致老婆流产。我感觉你这不叫爱，准确的说是委曲求全，爱的有点卑微。
你的提问还有下面的大篇幅介绍，我都看了。爱是相互平等的，你和老公谈了10年的恋爱，你对他的性格应该是了如指掌。典型的大男子主义，还带有暴力倾向。
夫妻两一吵架，老公就到外面去过夜，一点面子不给你留，还给你讲狠话威胁，这是在向你示威。几年前老公出轨你和他讲道理，他不但不知道悔改，反而还恼羞成怒家暴打你，导致孩子流产。这样的行为很难让人想象，以后的岁月你要更加小心过日子。
@嘻哈乡村那些事观点；好男人从来不打老婆，自己做了错事还恼羞成怒打老婆。我想问问你们的感情和真爱又在哪里？用卑微的爱是挽救不回来婚姻的，只有相互包容，相互平等，相互沟通，相互理解才能保持婚姻健康稳定。公司要搬到很远的地方，不去的员工自己离职，请问这样合法吗
感谢邀请，刘佳答疑：公司这样的做法是不妥的，是置员工利益于不顾的违法行为。
我之前有一个北京的客户，公司有300多人，因为战略布局的调整，要把公司总部搬迁至深圳。公司要求全体员工都一起去深圳，不去的视为自动离职。这样的安排，许多员工自然是不能接受的。但公司不管不顾，认为是员工自己的问题，所以就对这些不能去的员工置之不理。但随后200多位员工集体申请劳动仲裁，最后公司给予了不能前往深圳而被迫离职的员工一定金额的赔偿才将此事了结。说到这里，我想各位其实已经就明白了，不是员工不工作，不是员工不积极，而是实在不能接受异地的工作。
回到我们这个问题上，公司要搬到很远的地方，某种意义上讲，是违背了员工最初的求职意向的。我们不是说只要公司搬家员工就一定不能接受，如果在员工所能接受的范围内，那员工还是应该去接受去适应。但是，如果距离实在太远，且交通不便，那员工当然有权作出去与留的抉择。公司也不能单方面就认定员工不去就视为自动离职。
那遭遇这种事情的员工如何维权呢？
第一，这是公司单方违背了契约，所以公司应该担责。一般来讲，公司应该给予员工一定金额的补偿款，其实也不用很多，至少要表示一下。如果公司什么话都不说，那可以申请劳动仲裁。
第二，同事们组织起来，依靠群体的力量，直接跟公司交涉。我相信，大多数公司都不希望把事情闹大，TA们无论是良心发现，还是迫于压力，都可能做出让步，这对于员工来说，要把好尺度，千万不能过激，否则有理也变得无理了。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。现在快递都不送货上门吗
谢邀！现在网购大部分都不送货上门，每个网购送上门是不可能的，因为投递员数量有限，再加上网购人数众多，分布很广，要一一送上门费时费力，工作量大，时间长，送货速度慢，工作效率低，导致网购物品堆积，影响网购物品收货、提货，得不偿失。现在人口比较集中的地方都设立了快递驿站，就是为了方便网购发货提货。如果住的比较远，还偏僻，附近也没有快递驿站，消费者需要网购物品送货上门，可以选择有送货上门的网购平台，如京东。
上门女婿永远不能回自己家住几天吗
谁说的?上门女婿永远不能回自己家住几天。
别的地方有什么风俗习惯，我不清楚。我们这里可不是这样的。
当上门女婿的，基本上都是自己家的经济条件不好，也有的是儿子多。在当地，这确实不算是光彩的事情。我二舅有一儿一女两个孩子，相差十一岁。舅舅舅妈辛辛苦苦二十多年，好不容易把表弟拉扯大，将要准备成家立业的时候，因为尿毒症，突然夺去了他年轻的生命…
舅舅一夜之间白了头，舅妈也苍老了许多。妈妈爸爸、大舅二姨她们去劝说了多少回。两位老人仍痛苦了许多年…
后来，随着时间的流逝，表妹慢慢的长大，舅舅舅妈才艰难地从痛失儿子的阴影中走出来。把全部希望都寄托在表妹的身上。
妈妈姊妹四个，妈妈二姨是嫁出去的人，大舅没有孩子，只有二舅家这一个女儿。长辈们对表妹，那真是捧在手心怕吓着，含在嘴里怕化了。不管什么事情，就连我们这些当表哥表姐的人，都得让她三分。
等她到了结婚的年龄，为了传宗接代，也为了二舅、舅妈能有一个幸福的晚年生活。长辈们商量一致，她本人也同意，在附近的村子里，托人给招了个老实巴脚的上门女媳。
我这个妹夫比表妹大七岁，家里就他一个孩子。因为前些年他父亲有病，借了不少外债，也没有抢救过来。家里的条件不好，才一直没有成家。他老实巴脚的，勤快能干，会办事儿。深得几位长辈的欢心，我们这几个哥哥姐姐也都喜欢他。
每到农忙或者逢年过节的时候，二舅和舅妈都会拿钱，让表妹一家人回去，看望妹夫单过的母亲，帮着忙地里的活儿，陪老人家过节过年。
现在表妹的孩子都十几岁，一家人还时常会回妹夫家，去住几天，去陪陪她的婆婆。
这种事情，大概是因人而异吧…
个人观点，不喜勿喷。
孩子冷酷无情，整天外面跑，不回家怎么办7
首先要找到问题的原因，才能对症下药。
一、孩子为什么会冷酷无情，不愿意呆在家里？（一）是不是家庭氛围本身的不和谐导致的结果
比如说夫妻两人经常在家吵架，孩子看在眼里，就会觉得这个家庭很冰冷，长期以往，他会强化自己去形成冷酷这种性格基调，做自己的保护色。不管你们鸡飞狗跳，他跑到外面去躲避不闻不问。
（二）是不是外面有更吸引他的人和事
所谓成长，就是孩子慢慢长大，渐渐拥有自己独立的情感空间和思考空间，他们就不会像从前那样依赖父母，什么话都想跟家里人分享。他会寻找气场相吻合的小伙伴，形成自己的活动小圈子。在那个圈子里，他会觉得更有意思，这也会成为他经常往外跑的原因。
（三）是不是因为爱的感知缺少导致孩子性格缺陷
很多中国式家长的爱是含蓄的，他们一方面爱着自己的子女，另一方面又会对他苛刻管教，严加要求，导致孩子感觉不到父母亲对他的爱。
二、建议如下：
（一）加强亲子关系，培养家庭浓厚的爱的氛围。比如说父母亲可以参加一些社会公益组织活动，更多时候也可以带孩子一起去参加活动，感受社会真善美的风尚，让孩子认识到关心人，爱护人是一种美德。同样爱父母，爱家庭更是一种美德。在家里，爱真的需要大声说出来。
（二）拥有足够的耐心陪着孩子慢慢长大。每个孩子的成长都有他独特的一面，比如在孩子的叛逆期，他们会故意跟父母亲作对，其实跨过了这段时空后，他们往往会对以前的所作所为很后悔。所以在孩子面前，不要老摆出自己是父母的姿态，高高在上，去管教他，把他跟别的孩子进行对照，讲他不爱听的一些老话套话，他就会忍不住往外跑的。
所以要改变现状，父母就得以身作则，改变自己、改变家庭，才能通过潜移默化的方式去改变孩子。大家一起合力唱响”爱”这个家庭主旋律，让家庭成为最幸福的港湾。过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗
过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗？
感谢邀请。合不合法这个问题需要详细分析：
1、员工有权拒绝法定节假日加班。《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定，企业不可以擅自让员工加班，员工有权拒绝加班。
2、员工必须明确拒绝加班，否则承担产生后果自行承担。如果员工没有明确拒绝，而是不出勤，企业有权按照旷工处理，甚至可以开除员工，简单的说就是，不拒绝不表态就不能不加班，题主情况应该直接向公司或领导表示不服从加班安排，而不是请假，请假企业有权不批准。
3、法律规定不得拒绝加班情况。①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理②生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的④为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。
4、如果题主明确拒绝法定节假日加班，企业违法开除员工，可以申请劳动仲裁，按照补偿标准的双倍赔偿。
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