很多朋友对于职工社会保险和为什么现在有些公司要强制员工购买社保不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 社保减员需要本人办理吗
- 为什么现在有些公司要强制员工购买社保
- 职工社保医保如何报销报销范围是什么
- 为员工买社保需要提供劳动合同吗
- 用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉
- 员工办理社保除了本人户口簿还要户主的吗
- 女性第一次参保是职工社保，后来是单位社保，那么多少岁可以退休
社保减员需要本人办理吗
社保减员不需要本人办理。当公司某个人要办理离职的时候，只要办好工资，奖金结算，告知公司的财务人员，于是财务人员会在税务局系统里社保管理界面中，因为什么原因，点击一下，确定提交后，就可以在税务局系统里直接办理社保减员了。
只是一种情况，社保减员需要本人办理的，那是出现相同的名字，性别又不同，系统里无法操作时，这种情况下，社保减员需要本人办理，带上身份证原件和户口本，往税务局前台大厅办理社保减员。
为什么现在有些公司要强制员工购买社保
为什么现在有些公司要强制员工购买社保？我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”用人单位和劳动者订立劳动合同后，单位应与劳动者办理社保，依据劳动者月工资为基数，按照28%的比例缴纳保险费，单位缴纳20%，个人缴纳8%，它的内容包括五险一金，1，社会养老保险，在单位职工的有生之年，缴纳一定的保险费，为自己搞些积累，解决年老退休后的生活养老保障。2，职工工伤保险，使职工在工作期间，因意外事故造成的伤害，伤残的医疗费用的开支。3，职工失业保险，在特殊情况下，单位因经营不善而倒备，职工下岗失业，可利用失业保险解决职工的失业补偿。4，职工生育保险，职工生育保险专门解决职工在生肓期间的各种医疗费用问题。5，社会医疗保险，解决职工日常生活中的医疗保障。6，住房公积金，解决职工生活中存在的住房困难，在购买房子时可助职工一臂之力。
由此可见，职工社保在职工的日常生活中极为重要，直接关糸到他们的切身利益，使每个职工都有积极的办理和缴纳保费的必要。
职工社保医保如何报销报销范围是什么
职工社保中的医保如何报销？报销范围是什么？职工社保的中的医疗保险，是我国目前医疗保险中缴费标准最高、报销比例最高，参保人数相对比较多的医疗保险。下面和大家分享我的个人观点。
第一，职工医保如何报销？城镇职工医疗保险的参保对象主要为城镇在岗职工、灵活就业人员两个群体。在岗职工是由用人单位和职工个人按照比例承担医保费用，总的缴费比例为8%，用人单位承担6%，记入医疗统筹基金，个人缴费2%，记入个人账户。统筹基金主要用途就是解决参保人因为生病住院的报销问题。个人账户主要解决在医院看门诊和自己到定点药店买药的问题。所以参加职工医疗保险的人员报销也是分为两个部分。一是门诊报销，主要以个人账户报销为主，由于个人账户是定期返还到个人的社保卡里的，所以一般门诊报销，自己看病后在医院收费处直接刷个人社保卡即可，如果个人社保卡里没有钱的，就只能是自己支付现金；二是住院报销。住院报销就是住院后产生的医疗费用，住院时首先要出示自己的医保卡，一般都是在医院实时结算，当天超出报销范围的就需要自己交医疗费用，很多地方都是按天结算，或是按照床位来结算。由于属于在医院实时结算，所以不需要个人先垫资再回去报销，个人出院后只需要支付属于个人自费部分的住院费用即可。
第二，报销的范围是什么？职工医疗保险的报销范围还是比较广泛的。参保人生病住院以后，对于报销的范围一般医院的宣传栏里都有介绍，只要是在医保目录范围内的医疗费用，包裹床位费、手术费、诊疗费、检查费、药费都属于报销范围。但是在这个报销范围内，在总的的医疗费用中，报销金额是从起付线以上至报销限额之间的范围才属于报销范围。起付线的标准在不同级别的医院，标准是不一的。比如在社区医院，起付线标准是最低的，但是在三甲医院的起付线标准就非常高，一般都在1000元以上，起付线就是所谓的门槛费，这个门槛费是不能报销的。在医疗目录范围以外的手术费、医药费是不能报销的，超出最高医保限额以上的钱是不能报销的。另外如果医疗费用达到一定的限额，比如超出1万或是2万的，在第一次报销的基础上，缴纳了大病医疗保险的人员，可以享受第二次报销。第二次报销并不是按照病种来报销，主要是参考医疗费用的总额来报销。所以职工医疗报销的报销比例在三甲医院一般都达到70%左右，加上第二次报销能达到90%左右，但是这个比例不包含起付线的费用和自费用品的费用、超标费用。
第三，报销时需要准备什么？作为参加职工医疗保险的人员，在医疗保险的有效期内，其实只要凭本人社保卡和身份证，就可以办理住院手续，办理住院手续后，医疗费的报销和报销范围，基本上不用本人去操心，一般都是医院每天都会进行实时结算，每天结算的费用就已经包含了自费部分和报销部分，不需要特意准备其他资料。如果属于异地就医的，需要在就医之前，办理异地就医备案，办了异地就医备案的，住院看病和在本地住院看病都是一样的，同样是通过异地就医结算系统进行实时结算，不需要有其他的准备。但是如果没有办理异地就医备案的，就需要本人或家属垫资医疗费用，出院后再回到参保地报销，这是大家一定要引起高度注意的。
总之，凡是参加职工社保中的医疗保险的人员，生病住院都可以按照医疗报销目录的范围报销住院费用，门诊费用主要是通过个人社保卡中的医疗费用来支付。为员工买社保需要提供劳动合同吗
为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了***，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
员工办理社保除了本人户口簿还要户主的吗
不需要。户口簿只有一本,要么本人非户主是和户主合用一本户口簿,要么本人就是户主。要去社保中心开户,需要带上营业执照。法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。
办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。
女性第一次参保是职工社保，后来是单位社保，那么多少岁可以退休
女性第一次参保是职工社保，后来是单位社保，那么多少岁可以退休？
职工社保和单位社保实际上同一个概念，都是指城镇职工社会保险，由问题可以看出，题主应该是先以灵活就业人员身份参加了城镇职工社会保险，然后转在用人单位参加城镇职工社保的。
法定退休年龄目前仍采用的是【1978】104号文件规定，男性60岁，女工人50岁，女干部55岁，其中对混合有灵活就业人员和用人单位参保的情况没有作出明确的规定，所以各省市不同的统筹区对混合参保的情况有着不同的管理规定。
1、完全没有影响的，不管参保是灵活就业还是单位职工，女性都可以在50岁退休，如四川、湖北、温州、青岛等
2、在单位参保达到一定年限后，可以按女工人50岁退休。如重庆是最后5年随单位参保女工人50岁可退休，另外很多地方规定是10年。
所以，具体的退休时间应咨询当地社保经办机构，了解退休有关规定。
文章到此结束，如果本次分享的职工社会保险和为什么现在有些公司要强制员工购买社保的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！