劳动合同的终止与合同解除的区别在于概念不同、行为不同、履行主体也有所不同等。劳动合同的解除，是终止劳动关系的一种方式。终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。劳动合同的终止与合同解除的法定情形包括劳动合同期限届满不续约，劳动者退休、公司宣告破产等其他法律规定的情形。
一、劳动合同的终止合同和解除合同的区别
劳动合同的终止合同和解除合同的区别在于：
1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。
2.效力不同；
3.适用的条件不同；
4.适用范围不同。提醒：按照新法优于旧法，特别法优于普通法的原则，劳动合同法终止的情形应包括《劳动合同法》所规定的六种情形及《劳动合同法实施条例》三种情形。
二、劳动合同的终止合同和解除合同的法定情形有哪些
劳动合同的终止合同和解除合同的法定情形包括以下几种：
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同终止的含义是什么
劳动合同终止的含义是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。