老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于帮人打卡考勤犯法吗和公司通过考勤扣款合法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享帮人打卡考勤犯法吗以及公司通过考勤扣款合法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
公司实行不定时工作制，又强制要求打卡考勤，且超过公司其他工作岗位考勤要求，合法吗
不定时工作制和打卡不冲突。不定时工作制上班下班时间不固定，每天工作时间不一定8小时，由工作任务决定的。但是每周是工作时间累计超过了40小时，超过了即是加班，，还有法定节假日也是按照加班算的。
公司扣除考勤费合法吗
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司通过考勤扣款合法吗
根据《劳动合同法》第四条的规定，应看公司是否符合以下两点：
1.直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定已经公示或者已经告知了员工。（涉及切身利益的规章制度就包括通过考勤扣款）
2.公司在制定、修改或决定直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定时，应当经职工代表大会或全体员工讨论，提出意见和方案，与工会或职工代表平等协商确定。
法律赋予了员工在规章制度和重大事项决定实施过程中，发现不适当的情形，可以提出意见的权利。
在实践中，很多企业制定规章制度或惩罚标准时都未与全体员工或员工代表讨论，但只要提前告知了就不违法。还有一种情形，我认为不合理也不合法的，就是未告知员工某项事件发生时的惩戒措施或标准而发生的处罚。
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人脸识别考勤是否合法
人脸识别考勤是合法的。
现在大部分公司和企业基本上都采用人脸识别和指纹打卡上下班，以此依据做考勤。
人脸识别做考勤可以避免别人代打上下班卡。还可以通过人脸识别防止员工上班迟到和早退。
这个人脸识别做考勤是合法的，如果不合法的话，就不会有那么的大企业，大公司采用了。
公司可以委托其他单位考勤合法吗
公司可以委托第三方单位对其员工进行考勤这种做法很好也不违法。通常很多公司的考勤都属于上下班打卡，这种打卡制度，很容易出现为了避免迟到员工之间相互代替的卡。
有人员监督，也因为时间久了，这种监督会有人情关系在，公司引入其他公司人员进行考勤，不会出现人情关系的情况。
员工未经同意私自备份所有考勤算违法
答，不违法，员工私记录考勤事情大有人在。从九十年代以前，这种会有点用，能有点实效，但現在企业事业以由过的手功记录，转移到現在的视频攝像和指纹输入，从上班到下班，早退，一目了然。实現了电脑控制，以前找工，差工，現像一去不复返了，更不纯在私自记工現像。
利用手中权力帮同事虚报考勤违反什么
利用手中的权利帮同事虚报考勤，违反什么？
肯定是违反了我们公司的一些规章制度啊，对不对可能对于社会来说没有一个很大的危害危害，但是对于公司来说讲这种绝对是不允许的，就像你们呃就是沟帮结派的，然后做一些违法的事情是一样的，呃，不会说拘留你或者怎样，但是说公司会开除你。
文章到此结束，如果本次分享的帮人打卡考勤犯法吗和公司通过考勤扣款合法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
