各位老铁们好，相信很多人对劳务派遣工作十年不续签合同有效吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳务派遣工作十年不续签合同有效吗以及劳务派遣合同几份的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、劳务派遣合同签几次后为终身合同
劳务派遣合同没有固定的签订次数，也没有所谓的终身合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与派遣劳动者签订的劳动合同应当明确约定派遣期限，一般不得超过两年。如果派遣期限届满后，双方继续需要继续合作，可以再次签订劳务派遣合同。但是，劳务派遣单位应当遵守相关法律法规，保障派遣劳动者的权益，不得违反法律规定，滥用劳务派遣制度。
二、劳务派遣无固定期限合同的利弊
1、劳务派遣签订了无固定期限劳动合同，有利之处就在于频繁的与员工续签劳动合同，也可以减少因为在续签劳动合同当中双方对工资的讨价还价。
2、签订无固定期限劳动合同的弊端就在于当员工，工作表现不佳时，企业很难去解聘这名员工，因为员工没有重大过错，强行解除劳动关系，要支付经济赔偿金的。
三、劳务派遣合同满十年算不算长期合同
在同一家用人单位（对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司）连续工作满十年的或者在同一家单位从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时（前提是用人单位同意续签，如果不同意续签则应当支付经济补偿金后终止合同），用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出要求签订固定期限劳动合同。
四、劳务派遣签几年转永久合同
劳务派遣工续工作满十年年能转为无固定期限的合同。可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、劳务派遣合同到期劳务公司不解聘也不续签违法吗
1.按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工作的劳动合同可以采取固定期限的方式，但是到期之后如果没有解除劳动关系或续签合同，则默认为续签无固定期限的劳动合同。
2.如果劳动派遣公司不解聘也不续签合同，那么就违反了劳动法规的规定，涉及到了职工的权益，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3.同时厂商应当建立完善的人力资源管理制度，切实保护职工的权益，维护劳动关系稳定与和谐。
OK，关于劳务派遣工作十年不续签合同有效吗和劳务派遣合同几份的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。