大家好，要求加班可以拒绝吗相信很多的网友都不是很明白，包括劳动法加班算调休可以拒绝吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于要求加班可以拒绝吗和劳动法加班算调休可以拒绝吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 员工拒绝加班可以强制辞职吗
- 老板要求我加班到八点，我能拒绝吗
- 销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗可以直接不去吗
- 下班之后老板说要加班你会怎么拒绝还是无条件去加班
- 在下班之后，我们是否可以拒绝公司的加班任务拒绝的话有什么影响
- 劳动法加班算调休可以拒绝吗
- 一个公司经常性因为老板私事要求你加班，还没有加班费，该不该辞职
员工拒绝加班可以强制辞职吗
题目：员工拒绝加班可以强制辞职吗
很高兴能来回答这样问题，员工工作小时制度，应该是21.75天，每日工作不得超过8小时，每周必须安排“劳动者”休息一天，而且每周不能超过44小时的制度用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天
（加班）是采取自由方式，如果员工拒绝加班，公司（强制）辞职员工，哪是违反劳动法（劳动合同）制度，可以去劳动仲裁申请。
以上是“爱在大雪纷飞192”的回答，如能帮助你，谢谢采纳。
老板要求我加班到八点，我能拒绝吗
拒绝，大不了不给他干了，此处不留爷自有留爷处。你又没有卖给他。
销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗可以直接不去吗
要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
下班之后老板说要加班你会怎么拒绝还是无条件去加班
下班后老板说要加班，我不会拒绝。我曾经是无条件加班，但现在会要回补休。
1，我会觉得，拒绝加班要求或是跟老板讲太多条件不好。若是认为这工作还可以，就努力做。若不想做，就提出辞工，比拒绝老板加班要求要好。以前我们公司的人事制度条条框框不多，我加班了不会要加班费和补休。只要想休息，就跟老板说一声就可以了。后来人事部的人越来越多，要求也越来越多。什么事都不能随便：休息要提前申请，经书面批准才能休。从那时开始，我加班时间不长的就算了，若时间长的我就要回补休。
2，我先生比我更愿意为公司加班。我觉得，那是因为从小，我家公就教我先生，随笨有精，做人做事不要有那么多计较。工作多年，无论在哪家公司，我先生都是那种特别愿意为公司加班的。而且他是加班不少，补休不多的。我们要去旅行时，他就说假期不多，不能玩太长时间。我说加了班，不能补休么？他就不吭声。
3，之前以为我们俩够傻，其实还有比我们更愿意加班的。我先生之前在一家民营企业工作，那里有同事很乐意为公司加班。跟老板工作多年，他加班后都不会跟老板要补休和加班费。我先生总跟我赞那人有奉献精神，值得我们学习。之前公司的老板，也很欣赏那位同事。常在别人面前夸那位同事，私下也对那位同事很好。
虽然我口口声声批评我先生有加班没补休，但我心里明白，多点付出，于自己没有什么。员工对公司好，老板是知道的。像我先生的那位同事，能够为老板多做点事，老板也对他很好。能跟老板建立这样良好的关系，多付出一点，也是值得的。
在下班之后，我们是否可以拒绝公司的加班任务拒绝的话有什么影响
经常拒绝加班会让自己在一个公司的存在感大大地降低；工作能力和团队合作意思化整为零；某种意义上讲，你的存在是多余的，有你无你公司一样的可以运转；经济效益、剩余价值与你没有一分钱的关系。
如果你换位思考的话，可能就不会问这样的奇葩的问题；有时候公司是为了客户的需求与时间来争夺市场的；一旦错过它，公司会没有赚钱的机会，不赚钱，公司的很多福利待遇的钱从哪里来？
如今职场竞争激烈，在自己力所能及的情况下，加班也不是经常的；按照劳动法加班会有合理的报酬的，又不是白忙活的。假如我是公司老板，如果你在我急需要加班加点的时候，而熟视无睹的话，我会安装劳动法提前通知你，做好准备另寻高就，我的庙小了，供不起你这样的刁民。
实话实说，如果是因为你不喜欢加班，而被公司老板炒鱿鱼的话，即使是你到另外公司应聘，别人也不太愿意接受你哟！
以上为个人观点，仅供提问者参考一下。
知足常乐于上海
劳动法加班算调休可以拒绝吗
是否可以拒绝调休，需要看加班是什么时候的加班。
根据规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
可以从规定看出看出，如果是在法定工作日延长工作时间或休息日加班的，用人单位可以首先安排调休；在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付150%或者200%的工资报酬。
而如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，用人单位不能安排调休，而必须向劳动者支付加班费。
在实际操作中，有些用人单位把所有加班都归为可以调休的加班那是不对的。所以，当单位说法定节假日的加班要给你调休时，你可以拒绝调休，只要加班费。
一个公司经常性因为老板私事要求你加班，还没有加班费，该不该辞职
钱是很重要，但应该要有一定的眼光。这个事情一分为二地去看待。
一方面，义务加班，占用自己的休息时间，而且还不给加班费，更让你受不了的是帮老板做私事。这是放在谁的身上也不舒服，因为付出没有得到回报。
另外一方面，这是个人公司，那么老板有绝对的话语权，老板认为你能干，那么你不能干也能干了。要想在公司混得好，老板的印象分很重要。老板让你帮他处理私事，这应该是很看重你的表现，正常情况下，只会让信任的人处理私事。这样看来，老板对你的评价还是很不错的，升职加薪也不远了！
当然，凡事都不是绝对的，你还需要察言观色，摸清老板的性格和做事风格。如果真的是个铁公鸡，就想马儿跑，不给马吃草。果断离职，寻求下家，没任何毛病！
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