这篇文章给大家聊聊关于签了保密协议就不能去同行业工作了吗，以及公司拿保密协议陷害员工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、与公司签订的保密协议，离职后还能生效吗
签保密协议，你不干了，原公司要给你发一年工资的，至少2年内不得从事同行业工作，否则起诉你。如果保密协议只让保密，辞职不给开资也是无效协议，不能只有要求没有付出，向法院申请撤销部分无效条款。
二、员工签订保密协议，员工要离职怎么办
1、保密协议，和员工离职之间，没有任何关系
2、在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的
3、而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的
4、保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径
5、有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的
6、综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议
三、签了保密协议可以辞职吗
1、约定了竞业限制的，限制期内不能到有竞争关系单位或者自己开业从事同样工作；未约定竞业限制的不受此限。
2、根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
3、劳动者与用人单位订立了保密协议，并在保密协议中约定了竞业限制条款的，劳动者解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。但用人单位应当因此支付经济补偿金。
4、用人单位与劳动者订立保密协议，但没有约定竞业限制的，解除合同之后，没有就业方面的限制。
文章分享结束，签了保密协议就不能去同行业工作了吗和公司拿保密协议陷害员工的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！