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劳务派遣公司成都(四川有实力的劳务派遣公司都有哪些)

admin1周前956

大家好,今天来为大家分享劳务派遣公司成都的一些知识点,和四川有实力的劳务派遣公司都有哪些的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!

本文目录

  1. 四川有实力的劳务派遣公司都有哪些
  2. 成都劳务派遣公司有哪些
  3. 成都协鑫劳务有限公司介绍
  4. 成都人力资源公司做劳务派遣服务比较好的公司有哪些
  5. 成都贝斯特劳务派遣公司靠谱吗
  6. 请推荐成都有规模有信誉的劳务派遣公司
  7. 华辉人力资源有多少分公司

四川有实力的劳务派遣公司都有哪些

成都的劳务派遣公司相当多,城区基本上超过300家以上的劳务派遣公司存在,大部分以工厂、物流行业从业为主,每个公司都有自己的特点,没有办法做相应的排名,如果说排名的话,这应该都是劳务公司自问自答的了。

1、中智全国性公司,以国企,政府单位为主。

2、上海外服全国性公司,以国企,政府单位为主。

3、才库人力,本地公司,以国企和工厂为主,部分银行服务4、创享人力,本地公司,以工厂和物流行业为主,部分政府客户。5、瑞方人力,本地公司,以社保代缴为主

成都劳务派遣公司有哪些

1、四川卓聘劳务派遣有限公司:

四川卓聘劳务派遣有限公司遵循科学化方案、规范化管理、专业化服务、雇主式派遣,使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势,客户单位已涵盖金融、电子、食品、出版、服装、贸易等领域。

2、利君人力资源有限公司:

利君人力资源有限公司主要以以人才推荐、人才派遣、人才外包、招聘流程外包、人事代理、薪酬外包、人力资源管理咨询等为主营业务的公司。利君人力资源有限公司面向快速发展的企业提供一站式专业人力资源服务服务。

3、新妙劳务派遣有限公司:

新妙劳务派遣有限公司专注为中小企事业单位提供全方位的人力资源管理服务。公司特别专长为中小企事业单位提供人事外包服务,致力承担中小企事业单位的人事管理职能,为企事业单位在人事操作过程中各类风险问题,提供系统、专业、规范的实务解决方案。

4、四川久联劳务派遣有限公司:

四川久联劳务派遣有限公司力求为企业有效规避用人风险、节省人事管理成本、提高人事管理效率并从中获取回报。四川久联劳务派遣有限公司拥有专业的人力资源素质,深厚的行业背景,广泛的合伙伙伴关系。

5、蓝创劳务派遣公司:

蓝创劳务派遣公司作为中国领先的人力资源服务公司,专业从事人力资源外包服务:人才推荐、人才派遣、人才外包、招聘流程外包、人事代理、薪酬外包、人力资源管理咨询等。此外,蓝创劳务派遣公司拥有人事管理专业的人才队伍。

成都协鑫劳务有限公司介绍

成都最好的劳务派遣公司要算“派遣168”了,它是由商务部批准的劳务派遣公司,相对而言可信度更高!在国际间劳务双向派遣、职业教育投资运营、中高级技能人才培养与派遣等方面做出了显著贡献,累计培养、派出了5000余人出国就业,超过10000人在国内就业。

成都人力资源公司做劳务派遣服务比较好的公司有哪些

看你需要哪一类,普通蓝领?还是类似今日头条审核类这一类的新蓝领,还是需要技术工

普通蓝领外包:宝航人力做的不错,成都本地企业,蓝领派遣10年以上;金沙人力,本地老牌派遣企业,盘子大,但是有点跟不上新节奏

新蓝领:这块瑞方人力和宝航人力做的都不错,创享也可以

技术工:这块做的特别好的目前没发现,主要是这块人群不是特别大,像宝航人力、金沙人力等都在做,但是都没有形成统一的

成都贝斯特劳务派遣公司靠谱吗

1、比较靠谱。

2、贝斯特劳务派遣公司注册资金5000万人民币,位于成都市高新区占地600余平米,员工60余名,是川内大型的综合商务咨询公司,在业内享有较高的名誉。

3、公司具有国家工商局颁发的营业执照,以及人力资源和社会保障厅颁发的《劳务派遣经营许可证》,以及《人力资源服务许可证》。

4、公司主要经营范围包括:劳务外包、国内商务信息咨询、企业管理服务、产线外包、市场维护。

请推荐成都有规模有信誉的劳务派遣公司

美尔贝(美呗)、Camera360、tap4fun、锦天科技、移花互动(酒店达人、火车票达人等)、咕咚运动、Tower、百词斩、蜗牛社交、鲁师傅、腾讯成都、阿里成都、知道创宇(被腾讯投资)、第四城(论坛)、吃喝玩乐(论坛)、抹茶美妆、速递易、优客逸家

华辉人力资源有多少分公司

华辉人力有多少家分公司您好,亲目前分公司有50余家,合作企业有300多家。华辉人力资源连锁成立于1995年,是专业提供大批量用工服务的人力资源机构,主营业务包括委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。

OK,关于劳务派遣公司成都和四川有实力的劳务派遣公司都有哪些的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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