很多朋友对于劳动***仲裁有期限吗多少年和劳动争议经仲裁后上诉期很是几天不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
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劳动争议经仲裁后上诉期很是几天
(1)部分属于一裁终局的劳动争议仲裁不得再次申请仲裁、也不得***(2)部分劳动争议仲裁可以***,期限15天。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民***执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
为何劳动仲裁书迟迟没批下来
按规定必须在60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。
劳动人事争议仲裁办案规则
第四十五条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
第四十六条有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
(一)仲裁庭追加当事人或者第三人的,仲裁期限从决定追加之日起重新计算;
(二)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;
(三)增加、变更仲裁请求的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;
(四)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
(五)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起重新计算;
(六)中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;
(七)法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
社保补缴诉讼时效期限最新规定
社保补缴诉讼时效期限一般是2年,单位欠缴社保费用你必须要在2年之内向劳动监察大队举报或者是申请劳动仲裁,否则过了诉讼时效就不会受理了。
劳动***时效有多长
楼主题中之意,是指劳动***时效,不涉及别的投诉举报权利,而现阶段的劳动***,绝大部份都是劳动仲裁处理,笔者就简单说一下其特点:
1,如果是用人单位存在违法行为,且未被别人举报投诉的,劳动者可以在用人单位发生违法行为二年内提起举报或投诉,同理,超过二年的,没有举报或用人单位没有再犯的,相关劳动监察部门是不再查处的;
2,因劳动争议申请的劳动仲裁时效为一年,说直白一点,就是说你知晓自己的合法权利被侵害了的当天起,一年内可以申请劳动仲裁,如果期间发生,如当事人申请救济,或用人单位同意履行义务后又拖赖的中断期,是需要重新计算时效的,当然还有一些不可抗拒因素或其它正当理由,也是可以重新计算时效的;
3,特别一点指出来,如果劳动关系一直存生,且是用人单位拖欠劳动报酬而发生争议的,则劳动者的仲裁一年时效不受限制的,即你随时可以提请仲裁,这里有一个细节须注意,如果劳动关系终止了,仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内有效。
劳动合同法,劳动仲裁法,及一些其它法律法规,都有其本身的补充点,不能简单凭一词就决定的,必须通晓几种法律的互补性,才能有效的维护自己的合法权利。
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12333劳动仲裁多久受理
10个工作日解决。劳动保障部门12333投诉成功之后,10个工作日可以有结果回复。12333是劳动保障客服电话,能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规,且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。10个工作日内告知举报人是否受理(各地有所不同)。
劳动争议发生之日和仲裁时效区别
区别为前者是具体的时间日期,后者是主张权利的时间期间。劳动争议发生之日是指劳动者与用人单位之间发生争议的具体日期,是计算劳动者申请劳动仲裁的时效期限的起点。劳动仲裁时效是指劳动者可以申请劳动仲裁,通过劳动仲裁主张自己权利的具体的时间期间。
劳动仲裁单位不服上诉恶意拖时间
劳动仲裁的审限为四十五日,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,但如果案情复杂,可以经本劳动争议仲裁委员会主任批准后延长不超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。
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