大家好，今天来为大家解答企业在什么情况下不能辞退职工这个问题的一些问题点，包括社保交多少年后单位不能随意辞退也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果
- 有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗为什么
- 什么条件下单位辞退员工不用赔偿
- 企业会因为一个员工年纪大了就辞退他吗
- 社保交多少年后单位不能随意辞退
- 在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金
- 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果
哪些员工都不能随意开除！
根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
除此之外，只要用人单位开除员工，都需要对被开除员工，按照法律规定赔偿。
有以下情况员工，就更不能开除了，否则对公司而言，是需要付出很大的代价的，不仅需要付出高额赔偿，还会使员工寒心，甚至引发社会负面舆论，对用人单位的形象造成极大损害：
1、孕妇员工；
2、工伤员工丧失劳动力的；
3、即将退休的老员工；
4、服兵役员工；
等；
除了以上几类员工，其他员工也不可以随意开除，即便是员工违反了规定，只要不是恶意违规，也不可以随意开除，而是要与对方协商，解除劳动协议。
总结来说，我国的法律对劳动者的保护是非常全面的，用人单位想随意开除员工，是不可行的，是需要付出很大的代价的。
有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗为什么
其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:
1、传统习俗央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
2、企业性质无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
什么条件下单位辞退员工不用赔偿
依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人乏危行为导致劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
企业会因为一个员工年纪大了就辞退他吗
企业会不会辞退一些四五十岁的员工，仅仅因为他年纪大了。这是一种正常的现象吗？
谢谢悟空的【职场】领域考核问答。
企业因年龄关系辞退中年员工，这些年还是常见的。不仅基层员工，中层员工每次都是企业裁员中首当其冲。所以在企业40岁-50岁年龄段的员工都会有职场中年焦虑的存在。
为什么企业会因为年龄达就辞退了呢？第一，身体健康问题，思维反应问题
随着近几十年生活水准普遍提升后，国人的各种“富贵病”普及，平时就缺乏身体锻炼的习惯，各种身体疾病在这个年龄段的员工中集中体现。他们在工作中已经不像年轻人那样尽心尽力。而员工因病报销的支出会在各企业上升。
大多数员工并没有养成长期读书学习的习惯，很多人在学校毕业后都没有拿起过专业知识类书本，长期不进行自我再学习，思维迟钝、思想固化，跟不上时代的变化，也很难胜任目前的工作。
第二，在企业倚老卖老影响团队精神
有部分中年员工不思进取，得过且过之外，还专门动“小脑经”钻公司政策空子，屡教不改，这都给年轻员工带了不好的影响。有的还倚老卖老针对比他们年轻的管理人员，影响整个团队的和谐。
第三，在企业的人员成本高而效益低
由于中年员工屡次加薪累计，他们的薪水福利一般要比年轻人高出一大截，但他们产出的效益却围城正比，企业考虑人力资源成本往往也会拿他们开刀。
40、50岁的员工怎样才能避免被企业辞退呢？01，重新学习，更上时代
曾经为企业创造过的辉煌都已过去，学会放下身段，重新学习，更上时代的变化。
02加强体能锻炼，保持头脑灵活
走出去、迈开腿，每天半小时的健身运动，注意饮食控制体重，以一个良好的形象面对企业的同事，充分调动大脑运转，不要懒不要自我放弃，保持对外界适度的好奇心与探索欲
03一专多能，多一技傍身
从来技多不压人，多学一点傍身的技能，以备不时之需。
04学会时间管控，平衡家庭与企业的平衡
不要脚踩西瓜皮，到哪儿算哪，学会合理掌控时间，把日益重压的家庭与企业的工作做好平衡，毕竟企业出薪水请你是希望你能全身心地投入工作。
最后，也希望企业能争取认知中年员工对企业的经验和贡献，不要一刀切似的辞退年纪大了的员工，毕竟他们有着丰富的专业经验和处理复杂事物上切中要领的能力。都发掘中年员工的潜能，做到企业员工双赢。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！社保交多少年后单位不能随意辞退
只要员工入职之后，单位都是不能随意辞退的。单位辞退员工是需要根据不同的原因可要求单位支付经济补偿或者赔偿金的、
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
在什么情况下，单位辞退员工会让员工拿不到失业金
各地领取失业金的条件不一，但是总的来说，需要满足以下几个条件：
1、缴纳失业保险金满1年以上
2、属于非自愿离职
3、在政府公共服务部门登记失业
符合以上三个条件，方可领取失业金。
也就是说，被单位辞退，属于非自愿离职，只是满足了领取失业金的一个条件。在这里要强调的一点是，很多地区，例如深圳，虽然你确实是被公司辞退，但是你一定要叫公司办理社保的人员，在社保系统上断掉你的社保的时候，要选择“非自愿性离职”，否则，你需要向社保局提供被辞退的证明，例如经济补偿协议等。
满足了被公司辞退这个条件之后，如果你达不到以下两个条件，也是无法领取失业金的。1、失业金没有缴纳满一年
因为失业金的领取月数是跟你的缴纳年限有关的，一般是每缴纳满一年，就可以领取一个月。因此，你没有缴纳满一年，是没有资格领取的。
在办理领取失业金之前，你可以打电话给当地的社保局，查询一下你的失业金缴纳月数。看看你可以领取几个月的失业金。
2、你没有在政府公共服务部门登记失业
要领取失业金，你就需要携带相关资料，到公共服务部门登记失业。否则，也是无法领取失业金的。
失业金的待遇一般来说，领取了失业金之后，可以享受以下待遇：
1、每个月有固定的失业金补贴
这个补贴，一般是当地最低工资的80%-90%。比如，深圳的的最低工资是2200元，失业金是90%，所以，现在每个月失业金是1980元。
2、社保局会帮你交纳医疗保险
医疗保险的交纳标准是二档。二档看病只能绑定门诊，需要转诊，才可以到三甲医院看病。
注意点领取了失业金后，可能对你会有一些影响，比如不能交纳养老保险而且这段时间的养老保险，也不能补缴，所以，还是要谨慎为之！
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗
劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。
若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。
但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。