其实外包工可以申请劳动仲裁吗是否有效的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动仲裁有没有时间限制，因此呢，今天小编就来为大家分享外包工可以申请劳动仲裁吗是否有效的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、外包公司不签合同可以仲裁嘛
1、根据《中华人民共和国仲裁法》规定，如果双方在合同中约定了仲裁条款，则发生争议时可以进行仲裁。
2、但是如果没有签订合同或合同中没有约定仲裁条款，则需要通过诉讼等其他方式解决纠纷。因此，外包公司不签合同的情况下，无法进行仲裁。
3、建议在合作前明确签订合同并约定仲裁条款，以避免后续纠纷。
二、公司把员工交给外包公司管理可以劳动仲裁吗
1、这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
2、另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
三、外包劳务派遣能申请劳动仲裁吗
1、劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、外包员工劳动仲裁告谁
1、劳动者作为申请人申请劳动仲裁，被申请人是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
2、一般来说，劳动仲裁告谁是看劳动者和哪个用人单位建立有劳动关系。判断方式和逻辑层次如下：
3、首先，看和谁签的劳动合同。一般而言，劳动者和用人单位建立劳动关系，都会签订劳动合同，而劳动合同的重要作用就是证明劳动关系。
4、其次，如果没有签订劳动合同，就要看劳动者和哪个用人单位具有事实劳动关系。需要结合具体的个案情况和证据加以判断。主要是看谁发工资，哪个单位上社会保险，劳动者接受哪个单位的管理，劳动者是哪个单位招用的等等。
文章到此结束，如果本次分享的外包工可以申请劳动仲裁吗是否有效和劳动仲裁有没有时间限制的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！