公司改制赔偿多少钱，要根据辞退员工在本单位工作的年限计算，每工作满一年的，支付一个月工资标准的经济补偿金。根据法律规定，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
一、
公司改制赔偿多少钱
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。找法网提醒您，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
二、
公司改制对员工的影响有那些？
公司改制对员工的影响主要是：员工的福利待遇，工作性质的变更，以及可能涉及到的员工离职。当然不同类型的公司改制对员工的影响也是不同的。例如：公司股权转让，但是公司仍然正常上班，一般来说对员工的影响不会太大。而对于公司改制，会影响到员工的工资和福利，在不同的机制下，不同类型的公司，待遇情况会有所不同，而且对于公司清算，员工解除劳动合同的，往往员工只会得到部分的补偿，对员工的影响是是最大的。
三、
公司改制需要提供什么材料和手续
公司改制需要提供的材料如下：
1.公司名称预先核准通知书；
2.公司章程；
3.验资报告；
4.房租合同、房产证；
5.股东名单；
6.其它材料。
公司改制需要提供的手续如下：
1.办理企业名称核准；
2.核准通过，收到名称核准通知书；
3.到工商局填写注册登记申请表；
4.提交身份证明、公司章程等相关材料；
5.领取营业执照。
设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。