今天给各位分享个体户没有签订劳动合同怎么赔偿的知识，其中也会对如何与个体工商户签订劳动合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 没有签订劳动合同的临时工，私人小型养殖场，临时工受伤了怎么办
- 员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金
- 个体工商户不为员工缴纳社保怎么处理
- 老板是个体户倒闭了会赔偿员工吗
- 给个体户打工受伤怎么赔偿
- 在单位签订无固定期限劳动合同，没有得到同工同酬的待遇怎么办
- 如何与个体工商户签订劳动合同
没有签订劳动合同的临时工，私人小型养殖场，临时工受伤了怎么办
没有签订劳动合同的临时工，私人小型养殖场，临时工受伤了怎么办呢？
按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭专受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
因此，你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金
企业未与我签订劳动合同如何赔偿？
劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。劳动合同期间，可以说是一体两段，两段是指，一试用期，二合同期。试用期包含在合同期内。
劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同
劳动合同为签订即成立，成立即生效的合同。不同于其他合同的一点，在于劳动合同的成立生效与劳动关系的建立没有相互依附的必然关系。也就是说劳动合同是劳动关系的充分不必要条件。也即，有劳动合同一定有劳动关系，没有劳动合同也有可能存在劳动关系。通俗地讲，劳动关系的成立，只依赖于用工事实的存在。也就是说，只要法定主要适格，用工了，劳动关系就存在了，跟签没签合同关系不大。即然如此，那签不签合同不就没有什么意义了吗？答案是意义巨大。签订劳动合同后，可以约束双方的权利和义务关系。实现用工秩序的法定化，有利于国家管理。
法律规定由用人单位履行的义务，用人单位必须要依法履行
法律规定由用人单位履行的义务，用人单位必须要依法履行。否则法律规定对其相当不利。并以此不利，来推动用人单位在劳动合同问题上能够积极作为，不消极懈怠。
比如，敦促劳动者签订劳动合同是其义务之一。具体规定为：用人单位必须在用工首月内与劳动者签订劳动合同。这是法定义务，是义务就必须履行。如果有用人单位说自己牛，自己就是不签，看你法律能奈我何？那好，规定有了，如果你用人单位不在第一个月内签订劳动合同，从次月开始，每月按双倍的工资支付劳动者工资。你说我就喜欢这样。那好，从用工之日次月起，每月支付劳动者双倍工资11个月满一年。之后，您还不签的话，法律将推定用人单位和劳动者已经签订了无固定期限合同。无固定期限劳动合同的意义很明确，一但认定了为无固定期限合同，劳动者的社会保险等所有的合同义务就必须有着落，都得承担。
权利是相对而言的，义务是绝对的
当然，权利是相对而言的，义务是绝对的。法律同时也规定了劳动者应履行的义务。劳动者必须配合用人单位履行签订劳动合同的义务。入职试用一个月内，同用人单位签订劳动合同。这时，法律赋予一项权力，如果用人单位找劳动者去签劳动合同，劳动者不签。那好，在试用期内用人单位可以在结清日工资后，直接辞退劳动者，不用赔偿。
在发生劳动争议，需要仲裁时，劳动者必要的证据材料得向仲裁庭提供。要求可以不具体，但指向一定要清晰。不能明明是这一单位，你说是另一家与之无关的单位，这样是不行的。如果仲裁时劳动者提不出有效的证据证明劳动关系的存在，用人单位又抵赖或者不出具任何证据的话，仲裁庭会裁定劳动者不利的。
仲裁不成就诉讼
那么，这时还有没有救济途径了，当然有了。此时，劳动者完全可以就仲裁争议问题向法院起诉，法院一定会以劳动争议为由立案审理。而这个时候，就是一场劳动争议官司。在法庭上，依照证据规则和证明责任的相关要求，用人单位要对不存在劳动关系举证证明。证明不了不存在劳动关系的，将承担举证不能的责任。如果用人单位败诉，劳动关系就得到法院的确认。
为什么会这样的呢？因为仲裁庭不能强制用人单位出具证据，用人单位抵赖的话，这部分事实将无法证明，如果现有证据不能证明劳动关系存在与否，仲裁庭只能以不存在劳动关系裁决终结。但法院可以强制要求用人单位出具证据，如果不能，则视为有意隐瞒，推定为劳动关系存在。这里主要是为了堵用人单位借助优势地位损害劳动者的利益的法律漏洞，属特别规定的要求。
这时也有人会问，如果真的没有，冤枉了用人单位呢？我想说的是，您真的想多了，没有比用人单位更精明的劳动者。当然，稍微正规点的企业，已经不在签不签合同的问题上做文章了，绝大多数企业还是好的，他们也希望有良性的劳资和谐关系。即便有争议，也是具体的某些细节上。现如今，一些中小企业和个体，都已经开始规避相关的法律问题了，随着法律意识的不断提高和增强，类似低端的争议会越来越少。
作为劳动者，不是说不正规的企业就不去干，只要条件可以接受，待遇可以，还是可以去干的。但有一点必须清楚，那就是一进门，发现企业不正规时，要尽量收集一些与展开工作相关的材料。以便将来出现纷争时，能占据主动地位。
相关案例：
李子木，一个美丽的姑娘，在一家个体零售批发商处上班，签订了劳动合同和薪酬合同。工作一段时间后，工资不涨，但销售任务以每年20%的增长要求来执行。完成任务后，可拿全额工资，完不成任务时，按比例扣减工资。总之，这个比例明眼人一看，就是不让你拿全工资。因为递增20%的任务，是一个完成不可能完成的低概率的事件。这也即意味着工资不可能拿全，你还得拼命干。两年后的一天，李子木因为没有拿下一单生意，被老板炒了。
协商没办法正常进行，最后只能请求仲裁。纠纷主要集中在日常加班和节假日加班的工资和保险两块。劳动仲裁时，李子木登录她们的钉钉考勤系统，找考勤记录，结果发现自己已经被删除出考勤组了。完整的考勤证据材料自己无法向仲裁庭提交了。正当十分为难乱翻手机时，突然发现有两张考勤的截频。于是，她就将这两张截频作为证据交给仲裁庭。可惜的是只有两张，但不是全部。于是她请求仲裁庭要求用人单位出具考勤记录。
用人单位的律师，一张口就说没有加班事实，也没有考勤记录。仲裁庭要求用人单位出具考勤记录。但人家说就是没有。最后，仲裁庭只能依现有的两张考勤打卡记录做为裁决的依据，认定李子木二个月17天的休息日加班，并依照工资标准计算出了赔偿数额。一并认定解除劳动合同违约。
李子木认为，自己自从上班就没有过休息日，周六周日也是天天上班呀。怎么只认定17天呢？按这两月的标准推算，平均每月也应该有8天，两年24个月，怎么也得192天的节假日加班。这个差距实在太大，不能接受。于是，她就以不服劳动仲裁结果为由提起诉讼。
法院审查后以劳动争议为由立案。开庭后，李子木请求法庭调查考勤记录。法庭要求被告用人单位出具考勤记录，被告用人单位没有当庭拒绝，但终未能提供。最后法院以李子木的请求作为裁判的依据，支持了她的诉讼请求。
本案之所以法庭支持了原告李子木的诉讼请求，是因为原告提供了指向性十分清晰的部分考勤证据，而考勤作为用人单位的重要文件，用人单位拥有绝对的支配控制权，如果其拒不提供，若依照谁主张谁举证的原则，原告肯定必输无疑，而且将无处诉说。因为原告此时相当被动，根本不可能拿到这些关键证据。尤其是发生纠纷之后就更不可能拿到。为了避免这种困境，法律对此作了特别规定，那就是对于用人单位绝对拥有支配权的证据，由原告具体指出，由被告举证证明。即举证责任倒置。也就是本来由原告证明存在的东西，你不愿意提供，那就由你证明原告所说的事不存在。证明不了，那就以原告的请求作为裁判的依据，支持原告的诉讼请求。
在这种状况下，为什么会用这种方式呢？因为这样更有利于保障劳动者掌握信息不对称的劣势不被用人单位玩坏，从而避免影响劳动者的更多合法权益无法保障。即便如此，多数时候，即使法庭要求用人单位出具，用人单位也不提供相应的证据，宁愿受罚。因为多数时候这类证据对他们更不利。更重要的原因在于他们不愿意把一些见不得人的东西公之于众。所以法庭当然地支持劳动者的诉讼请求。
当然，诉讼是一个漫长的过程，考验一个人的各种性情。耐力不好的人可能会支撑不住。好在劳动争议案件的诉讼费只有10块钱。这大大减轻了劳动者的经济负担和可能的心理负担。
结语
无论如何，作为我们普通老百姓的主导思想是：不占任何人的便宜，但已经付出劳动了就不能让人欺负。也就是说，不能让坏人得了便宜还卖乖。
个体工商户不为员工缴纳社保怎么处理
1.个体工商户不为员工缴纳社保是违法的行为，必须予以处理。2.这种行为的原因可能是个体工商户为了降低成本或规避法律风险而采取的手段，但无论是出于什么目的，都不能违反法律规定。3.如果发现个体工商户不为员工缴纳社保，可以通过多种途径进行处理，例如向当地社保机构举报，或者让员工通过劳动仲裁等渠道维护自身权益。4.对于个体工商户来说，要想避免出现不为员工缴纳社保的情况，可以通过了解相关法规和规定，加强管理和自我约束，积极履行社会责任，实现自我价值的同时也为员工提供更好的福利保障。
老板是个体户倒闭了会赔偿员工吗
应该有经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，当事人可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给个体户打工受伤怎么赔偿
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2020年03月10日
关注不管是给企业还是个体户打工，都是务工人员，找律师咨询下，相关补偿和赔偿问题按劳动法来，绝对没问题
在单位签订无固定期限劳动合同，没有得到同工同酬的待遇怎么办
如果待遇相差不多，建议你就不要再过多地追究。相反如果相差很大，确实存在不公正待遇大体上可以通过以下途径解决：第一，与用人单位协商解决，这也是最有效、最便捷、成本最低的解决途径，而且对双方当事人之间的关系不会造成太大的不利影响，因此也是解决问题的首选；
第二，如果协商不能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动监查部门投诉，并请求该部门协调解决，这种解决方式下，如果用人单位的确存在违规，可能会面临行政处罚，因此建议慎重考虑；
第三，如果仍不能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这种途径是一种“准诉讼”的性质，也就是说需要与用人单位“对簿公堂”，这也就意味着与用人单位的关系走向决裂；
第四，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向所在地人民法院提起诉讼。但是按照我们的传统观念，一旦你真的将用人单位送上被告席，可能就很难在用人单位继续工作。
如何与个体工商户签订劳动合同
1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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