很多朋友对于被开除了工资还没发犯法吗和试用期被辞退不给发工资合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
被公司口头辞退拒绝发工资，我该怎么办
很高兴为您解答这个问题
01【我的观点】1、公司通过口头方式通知员工被辞退了，不规范，也不符合法律要求。
2、辞退员工需要以书面形式正式通知到员工，向员工说明被辞退的原因，让员工清楚知道被辞退的原因到底是什么。
3、公司没有书面通知而事实上辞退员工，这时已经失去主动沟通的意义了，员工可以拿起法律武器为自己维权
02【分析】被公司口头通知辞退，这种情况在小公司和管理随意不规范的公司里发生的比较多。大多数这么几个明显的特点：
1、发布指令都是以口头方式居多，没有书面依据，不担责任和扯皮的现象经常发生。
2、安排工作和协调工作多半是经常开会，产生结果的很少，效率低下，人心不稳。
3、公司要求朝令夕改，经常变来变去，没有相对固定的流程和标准，员工既感觉到忙忙碌碌但给公司领导看来又无所事事，觉得所有人都不行。
4、对员工工作没有体系化的要求和标准，全凭公司领导个人主观臆断匆忙决策，风险意识不强，考虑问题不够全面，肩负消防员的角色忙着救火。
基于以上的“特色”因素，才会出现口头辞退员工的情形。
03【我的建议】1、不认可公司的口头辞退要求，继续按公司正常公司要求到岗工作，同时收集、保留证明工作关系的证据，比如：劳动合同、工作牌、考勤卡、考勤确认表、工资条等等。
2、公司认为已经辞退员工了，不给安排工作或不同意再进入工作场所，可以录音录像保留证据，到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3、带齐身份证、证明劳动关系的证据和公司口头辞退的证据到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这类机构一般设在当地县级人力资源和社会保障局里，按指引填写申请仲裁表，如实描述申请仲裁理由和事项。
4、申请仲裁事项要包括自己主张的权益，按题主描述的情形，按照劳动合同法的规定，申请要公司支付N+1的补偿金和N的赔偿金，这里的N是指在公司的工作年限。
劳动合同法规定，“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
5、申请仲裁事项中，还可依据《工资支付暂行规定》的要求，要求公司全额支付拖欠的工资，并支付赔偿金。
?建议小结：
以上申请事项，只要是事实真实、清楚，相关证据齐全，劳动仲裁机构很快就会做出立案决定的，出具立案通知书，等仲裁机构具体通知就好了。
04【提醒】在等待劳动仲裁机构通知期间，不要和公司主动接触，更不能听公司忽悠进行沟通协商，除非是劳动仲裁机构组织的协商，否则容易被忽悠。
05【总结】1、员工干的不好，不能胜任工作，公司辞退员工属于正常管理行为，但要依法依规进行，不合法的行为势必会损害员工的合法权益，员工依法维权理所当然。
2、员工在工作中认为自己的合法权益受到损害时，可以先向当地的劳动监察部门咨询、投诉，申请他们进行纠正，依法维护自身合法权益。
3、依法维权要有理有据，文明维权，切莫过渡维权。
希望以上回答能给您帮助，自身合法权益得到保障和维护，早日找到理想工作。
试用期被辞退不给发工资合法吗
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2019年07月29日
关注不管是否试用期，只要是上班了，公司必须依法给予劳动报酬，如未支付，可申请劳动仲裁。
没签劳动合同开除员工，不给结清工资怎么办
开除你，有书面的证据吗？如果有，不仅可以要全部工资，还可以要违法开除的赔偿金，一年按二个月算。。
公司辞退员工后不发该员工上一年年终奖合理吗
用人单位无故辞退员工后不发该员工上一年年终奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的年终奖。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我是在编教师，没有辞退处理之前，停发工资，社保等，是违法的吗
【谢友相邀】！
你既然说是【在编教师】，那就是【体制内】的教师，应该不会发生【被辞退】一说。
因为你提供的信息资料有限，只能非常遗憾地，客观地说一句，问题可能是在你自己。【在编】你【在岗】吗？
前段时间清理【吃空饷】，也不知你是否属于【吃空饷】，没有证据的事，[杨老帅]也不便妄下结论。
世间千条路，自己愿意就行。
祝你开心！
停职停工资不停工作是否违法
违法，而且是多种违法。
一停职：必须与员工协商达成一致，员工亲笔签字才能生效，否则违法，员工可接受，拿好证据申请劳动仲裁。
二停工资：更是必须与你达成一致，甚至企业单方与你解除，也必须征得你同意，否则违法，你可以直接申请劳动仲裁，按N+1，甚至要求所停工资的双倍。
所以，现在的环境，个人其实已不再是弱势方。
关键在于你要懂法，会用法，还有就是保留好证据。
一仲裁，劳动者必赢！
努力向前，未来可见，我是小普！
被公司辞退，工资几个月都不给，怎么办
感谢邀请，刘佳答疑：只要你没有违规违法，就算被辞退，工资也必须照常发放。但你在网上无意（或有意）曝光了对方手机号的做法不妥。
在职场，被公司辞退尽管不是什么好事，但这样的行为又比较常见，所以也没有什么不好意思说的。你现在被辞退已经过去几个月了，那当初为何没有支付你工作期间的工资呢？是公司故意拖欠，还是你自己没有引起重视？按理说，你的薪资应该在被辞退的当月或者下月薪酬发放的日子给你发放，但现在却过去几个月了，这期间你就是这样一样等着吗？还是采取了什么行动？只要你有理，公司没有任何理由和借口扣发你工资的。但通过你和这个张总的沟通，我感觉到对方一开始是愿意支付给你的，至少让你去找那个叫“颜梅”的人了。但随后没有了进展。
你现在要做的，就是要收集相关证词证言。要证明你6月份之前是这家公司的正式员工，且你有正常上班，比如你的考勤记录，你过往的工资流水单，你的社保记录等。与此同时，你和郑总的聊天记录，或者电话沟通中的录音，再加上你公司以前同事的佐证，你只要提请劳动仲裁，那么你的工资是百分百可以要回来的。但是我不建议你马上找劳动仲裁，我建议你先和那个叫“颜梅”的沟通，并且要把你准备找劳动仲裁想法告知对方，让对方把你的话带给负责此事的领导。这一样来，先礼后兵，如果公司这个时候把工资发给了你，自然是皆大欢喜。但如果对方听了你的想法依然无动于衷，那你就赶紧找劳动仲裁。我之所以不鼓励你第一时间找劳动仲裁的原因，就是担心你以后再求职的时候，新雇主要是知道你曾经和老东家付诸过法律，那或多或少都会给你带去不太好的影响，哪怕你是受害且有理的一方。
另外，你在网上求助的行为是没问题的，但你曝光了那个郑姓领导的手机号，这个行为是非常不妥的，这可能给对方带去诸多不必要的麻烦，这也是泄露人家隐私的行为，我并不是很赞同。如果因为你的泄露，给对方造成了一些困扰，那对方还可以反过来追你的则，这就很不好了嘛。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！