大家好，关于申请工伤认定需要哪些证据资料很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤如何留证据的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 没有证明证据工伤怎么办
- 工伤认定没有公司名称怎么办
- 工伤如何留证据
- 单位申报了工伤但未提交材料，超过一个月怎么办
- 工伤证人材料造假被查出后会有什么后果
- 用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
- 我申请工伤，但是没有签合同，可以用短信来当证据吗？
没有证明证据工伤怎么办
劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司未提出工伤认定的，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤认定没有公司名称怎么办
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工伤如何留证据
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
2、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执、急救车接送记录;
3、来源于国家行政部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
单位申报了工伤但未提交材料，超过一个月怎么办
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，要求用人单位支付双倍工资。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
工伤证人材料造假被查出后会有什么后果
一、社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任；二、法律依据《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的。
用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
谢邀！
工伤认定与工伤保险不是必然的联系，只要职工在工作场所内从事相关工作因工受到伤害，或者法律法规所规定的认定为工伤的其他情形，不论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，用人单位或工伤职工都可以向当地社保行政部门申请工伤认定。
职工发生事故伤害之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或近亲属及工会组织在发生事故之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要的材料：本人身份证及复印件、劳动合同、工伤认定申请、工伤事故报告、初次医疗诊断证明等材料；工伤职工经过治疗后，可能存在残疾影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动鉴定委员会提出申请劳动能力签定，评定工伤伤残等级；不同的伤残等级，工伤职工所享受的工伤待遇也不一样。
为职工缴纳各项社保费用是用人单位的法定义务，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生事故伤害所需费用从工伤保险基金中支付；如果用人单位未参加工伤保险，职工发生事故伤害所产生的费用由用人单位承担。
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我申请工伤，但是没有签合同，可以用短信来当证据吗？
对于工伤，我现在是过来人，有一定的经验。公司现在耍赖皮，还不想承认。目前正在走劳动仲裁。
这个事情要一步一步分析的去讲。
首先你们没有签订劳动合同，这是公司的问题。然后你可以用工作牌，用厂服，用一些打卡记录，员工证明等等，去证明你们的劳务关系。假如此时你提出要辞职，公司要付你双倍赔偿。
短信。在某些时候是可以用来当证据，关键我们不知道你短信的内容不好去判断。
发生工伤第一时间要采取措施，比如说有你们工友和你们领导带你去看病，然后有完整的医生诊断证明。
假如碰到公司不采取救治义务，你这个时候就果断打电话报警。必须第一时间。证明工伤的发生时间，地点，和经过。为后续纠纷处理提供可靠依据。
同为天涯维权人，你可以关注我。我将一些工伤维权的路上的一些经验分享给你。谢谢！
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