大家好，关于上班时自己摔倒算工伤吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 上班生病摔倒劳动法规定
- 自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤
- 上班时摔跤是应该报工伤还是医保
- 上班路上自己摔伤单位如何赔偿
- 我在上班途中自己不小心摔倒致骨折算工伤吗
- 下班打卡过程中摔伤属于工伤吗
- 工伤病历上写自己摔倒有什么影响
上班生病摔倒劳动法规定
在工作时间中摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。上班时间生病摔倒可以申请工伤认定。
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤
职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。
职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，用人单位工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
上班时摔跤是应该报工伤还是医保
上班时摔跤应该是报工伤。
《工伤保险条例》明确指出：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。
只要用人单位帮职工购买了工伤保险，职工发生工伤都可以依《工伤保险条例》享受工伤待遇——定点医院工伤治疗的所有费用（目录内）全部由工伤保险基金支付，如果经伤残鉴，伤残达到十级以上还可以领取一次性伤残补助金等一次性工伤待遇。而医保报帐是按比例报的，相比工伤保险待遇要少很多。
总之，上班时摔跤可以被认定为工伤，所以就应该往工伤保险这边申报。
上班路上自己摔伤单位如何赔偿
上班路上摔伤单位不负责赔偿，用人单位需要承担赔偿责任的情况一般是与员工受伤并且被认定为工伤时，需要经过专业鉴定机构的工伤鉴定程序后方可进行工伤赔偿。
而上班路上，还是自己摔伤，感觉找单位赔偿有点碰瓷的嫌疑，没有道理找单位。
我在上班途中自己不小心摔倒致骨折算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。扩展资料职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班打卡过程中摔伤属于工伤吗
属于。
员工在上班的途中，和工作时间内，受到意外伤害，经劳动部门鉴定，认可，属于工伤。
员工在下班打卡的过程中摔伤，此时员工还在所属的工作范围区域，只要不是他人暴力所致，或没有其他的故意行为，意外摔伤，且在24小时之内申报上级单位的，应该属于工伤。
工伤病历上写自己摔倒有什么影响
病历只能证明受害入院时的伤情情况，以及治疗的过程及愈合程度。住院时病历上记载的自己摔伤，并不能证明受伤的原因。
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：
1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。
3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。