很多朋友对于工地不发工资去劳动局投诉有用吗和工地工伤包工头不管打12345有用吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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工地工伤包工头不管打12345有用吗
12345政务服务便民热线是各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益。所以工地工伤包工头不管打12344肯定是有用的。
农民工拨打12345对工地有啥影响
农民工拔打一二三四五对工地有啥影响？
回答是首先要说的农民工拔打一二三四五对工地有啥影响，应该是对工地的负面影响是很大的，对承包工程的建筑公司重的调消他的承包资格证，不允许参加招投标，等等还有很多的事情，总之只要拔打一二三四五就要追查事情的原由。
工地工头拖欠工资怎么维权
工地上拖欠工资是常有的事，特别是一些建设单位在资金不足的情况下盲目开工，就成为承建单位拖欠工资的源头之一。对于你这种情况，从法律层面上来讲，是要保存好证据，比如工地出入证(卡)，餐票领取签名，小工头记工本上的工日，带班的证言，同事的证明，小工头邀约到工地做事的纪录，领取安全帽和受安全教肓的纪录，结算工资的凭证等。但由于你们只做了三天，工资金额太小，估计又没有工资结算单(欠条)，法院劳动局受理的希望非常小，而你们又离了工地，所以到工地项目部和建设单位来跑一趟闹一趟又得不偿失，如果心眼开阔的话，不妨暂时放下这几天的工资，重新找份工作先挣钱再说，等以后有空了再找小工头要钱。如果实在想不通又有空，就去工地找小工头要钱，形影不离的跟着小工头，小工头去哪里，你们跟到哪里，你吃饭你们看着他吃，他坐车你们坐车陪看，他上厕所你守着。但有一条，千万不要限制小工头人身自由，在工地不得关电，不得爬塔吊和跳楼，不打不闹不哭不损坏公私财物，保证小工头一烦了，加上数额小和现在不准欠工资的大环境下，立马掏钱结帐，这是最好的办法，其它的办法都是中看不中用，切记，要工资不要违纪违法，要不然，后悔的是自已。
上海拖欠民工工资举报电话
劳动监察电话12333用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在工地没有工资发找那个部门
看到这个话题我来参与讨论一下，我也在工地干活的，对于你这种情况我说说个人建议：一、内部解决，现在一般情况，工地上干活的师傅都是通过小包工队才来工地的，所以只能先从这个方面入手。找自己工班长或者带头的的师傅，具体说明一下是什么情况，请他帮忙问问看，态度一定要亲和一些，毕竟大家都是打工的没必要为难他。假如这个人没有给你合理的解释，那建议你去找你们施工班组的实际负责人，看这个人是否能解决问题，如果不能那就要用到下面的方法了。
二、施工单位解决
假如是集体都是这样的话，那可以和工友一起去建设施工方，个人的话也可以，最好请二个工友一起陪你去，方便证明自己是在工地干活的。就是我们平时所说的项目经理部，具体找谁，个人建议直接去找项目经理部的书记或者项目经理都可以，这样直接点，不容易走弯路，更有效果。三、当地政府部门可以去劳动仲裁部门、还有就是拨打，国家公布的一些部门电话热线，劳动保障监察部门的热线12333、司法部门的热线12348、工会组织的热线12351，咨询法律政策，获得维权帮助。2020年1月国家发布的《保障农民工工资支付条例》将于5月1日起施行。
第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
现在国家对这方面相关法律法规已经进一步完善，只要在合理合法的情况下通过正常方法去讨要工资，国家法律法规是支持的。
讨要工资一定要遵纪守法，做一个奉公守法的好公民。以上是个人粗浅见底还有不足之处，请各位老师指正。
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没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。
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