大家好，主动辞职如何取得补偿相信很多的网友都不是很明白，包括公务员主动辞职补偿最新标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于主动辞职如何取得补偿和公务员主动辞职补偿最新标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 在单位工作16年都未交社保,现在自己辞职了,能否可以得到经济补偿
- 从原单位辞职要求赔偿怎么办
- 公务员主动辞职补偿最新标准
- 企事业单位辞职都能拿到哪些补偿
- 员工自动离职，公司起诉员工赔偿损失，员工应该怎么处
- 公办教师辞职一次性补贴是多少
- 国家电网辞职赔偿标准
在单位工作16年都未交社保,现在自己辞职了,能否可以得到经济补偿
劳动者主动辞职的，用人单位是无限支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从原单位辞职要求赔偿怎么办
辞职，一般情况下是没有经济补偿的。
但在以下特定情形下，既使主动离职依然可以要求用人单位给付经济补偿金。
1，劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
公务员主动辞职补偿最新标准
1、公务员辞职的，没有补偿金。
2、《中华人民共和国公务员法》
第八十五条
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批
企事业单位辞职都能拿到哪些补偿
如果是自己辞职的没有补偿的，如果是在合同期內公司辞退你的且没有违法的可以有补偿
员工自动离职，公司起诉员工赔偿损失，员工应该怎么处
谢邀
《劳动合同法》规定，试用期内的员工可以提前三天口头告知用人单位即可离职，不用单位批准。
而转正的员工则需要提前30日书面申请，得到单位的批准后方可离职。
这里需要说明的是：
1.如果单位批准，可以立马辞职。
2.如果交接工作没有完成，30天期限到了，也是可以离职，单位没有理由滞留员工。
所以，你们公司这种情况，员工突然离职，是不是没有任何交接，就走了，你们单位可以不批准，员工擅自离职的，可以以旷工为由，根据《劳动合同法》第39条第2款，“严重违反用人单位规章制度”解除合同。
因为没有进行必要的交接工作而给用人单位带来损失的，可以在其工资内扣除，如果工资不够扣，还可以起诉索赔。
当然，这个金额不是用人单位说多少就是多少的，需要有直接的证据，证明直接损失的金额才可以。
希望可以帮到您~~
公办教师辞职一次性补贴是多少
是没有任何补贴的。
公办教师辞职是自己个人的行为，作为学校作为政府是不会给予任何补贴的。作为公办教师来说，大部分情况下是不会主动辞职，除非是找到了更好的出路，辞职只是个人的想法，个人的行为并不牵涉到任何的其他方面，所以也不会有任何的。
国家电网辞职赔偿标准
国家电网员工辞职，跟一般的企业一样是没有任何补贴的，除非你是工伤等因为工作而造成的辞职才会有相应政策性补贴。
一、一般员工主动辞职以后，公司是不需要进行任何经济补偿的，但是公司必须在三天之内结清你所有的工资，并为你办理离职手续。
二、一般劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间，提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
文章分享结束，主动辞职如何取得补偿和公务员主动辞职补偿最新标准的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！