各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享无故辞退员工找哪个部门投诉，以及公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁
- 怀孕了被公司辞退，该怎么维权
- 被公司无故辞退该怎么才能仲裁保障自己权益
- 请问哈，被公司辞退，没有拿到赔偿，怎么起诉或者投诉公司
- 公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权
- 工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿
- 公司辞退我可以上黑猫投诉吗
未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁
未签订劳动合同，被用人单位辞退后，应该先去人力资源保障局申请劳动仲裁，先经过劳动仲裁部门调解，如果劳动仲裁部门不受理，可以要求劳动仲裁部门出具不予受理通知书，凭劳动部门出具的不予受理通知书到当地人民法院提起民事诉讼。
怀孕了被公司辞退，该怎么维权
谢谢邀请。一般这种情况建议员工依法申请仲裁，要求恢复劳动关系。然后等生效后再次申请仲裁，要求支付这一段时间的工资，生育津贴等应有的福利待遇。
被公司无故辞退该怎么才能仲裁保障自己权益
被公司无故辞退怎样仲裁维护自己的合法权益？请求所辖区村委会或街道委员会干部到公司调解，若调解不成可向当地劳动监察大队投诉争取自己的合法权益。如果用人单位找出各种理由说是你的错，那你就要搜集证据，考勤表，工资单，签订的劳动合同，用人单位的工作服，同组同事的名字证言，对被辞退不合法的理由详细呈述写一份书面申请到仲裁委员会，仲裁委员会是由多部门调集的人员组成的机构，仲裁委员会收到你的来函认为证据充分，理由充足，且用人单位确实违犯了《劳动法》某章程的事项的那一条，于是收理你的书面申请裁决书后的5天会对该件事通知用人单位到庭裁决。
用人单位无故辞退员工违犯了《劳动法》第四十条，四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者单位工作每年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，计算工资，包括计件工资，计时工资，各种补贴及津贴，加班工资和奖金，本人工資高于当地职工工资的3倍按当地职工的3倍计算，低于当地职工平均标准的按当地低标准计算。
打工，吃不好，住不好，工作劳
累加班加点还不能出差错，偷懒，领导批评不敢顶嘴。有的无素质领导骂人是脏话，流氓话，动不动就整人罚款，还叫你滚蛋，有本事去告，声音暴跳如雷，言词肉里带针严重伤害员工的自尊心和人格。作为底层的员工生怕丢掉了工作和工资，又怕罚款只好忍气舌声挨骂受到不公平对待，对维权更是艰难。谢头条推荐上首页！????????????????
请问哈，被公司辞退，没有拿到赔偿，怎么起诉或者投诉公司
申请劳动争议仲裁。
职工与用人单位就解除劳动合同经济补偿金的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成或者不愿意协商的，申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动者应当向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权
根据我的工作经验，给你的建议如下：
第一，用人单位无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位必须给予员工一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在这家单位的工龄计算，一般工作满一年赔偿一个月的工资，工作满半年赔偿半个月的工资。
第二，用人单位无故解除劳动合同的，员工可以拿着劳动合同与解除表去当地社保局相关部门反应情况，要求企业给予自己补偿金。如果没有劳动合同，需要收集事实劳动关系存在的证据，比如工资单之类的。
总体上来说，员工无过错被单位无故解除劳动合同的，属于单位的过错。有合同作为证据的话，员工去当地劳动部门反应情况，可以得到相应的帮助。
我是陆陆，任何关于劳动合同的问题，欢迎向我咨询。
工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿
感谢邀请。
无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。对于企业解雇员工，有以下三种方式。
①恶意解雇在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。
②正常解雇所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。
③合法解雇所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。
【人力资源视角】按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。
公司辞退我可以上黑猫投诉吗
公司辞退你，你上黑猫投诉有什么用啊？
我觉得公司如果说莫名其妙辞退你，你可以直接去劳动局啊！
你直接去劳动局申请劳动仲裁不是更好吗？而且劳动局那边肯定是能帮你解决这个问题，你投诉那屁用没有，劳动仲裁可以申请让他们赔付的。
文章分享结束，无故辞退员工找哪个部门投诉和公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！