大家好，今天来为大家解答帮人家调解犯法吗这个问题的一些问题点，包括劳务派谴公司是否合法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
原告申请庭前调解是什么意思该怎么办
庭前调解，就是在开庭前由法官主持，双方互谅互让达成协议。
优点是，减少双方对立，减少双方庭审和取证方面的精力和经济付出，节省一半的诉讼费。
其实民事案件开庭，及时双方不申请调解，法官开庭也会问一下是否同意调解。
其实参加庭前调解对双方并没有坏处，如果达不成调解，仍然会继续进行庭审程序，对对方提出的调解方案不同意，可以提出自己的方案，实际上庭前调解就是个互谅互让、讨价还价达成一致的过程，调解协议和法院的裁定书、判决书具有同等效力，双方签字即生效，对方不履行可以申请强制执行。
具体该怎么办？
1、考虑本方的诉讼请求是否可以让步，能让步多少，预先准备一下。
2、考虑对方要求本方让步的幅度有多大，可能提出什么理由？如何回复和反驳。
3、本方需要对方作何让步，对方可能如何答复，如何应对。
4、本方的底线是什么，理由是什么。
把这些情况预先考虑一下，然后参加就是了。当然了并不是参加调解就一定会达成协议。双方观点差别巨大时也可能达不成协议，那样的话就进入庭审程序即可。
法庭调解与庭审的区别
法庭调解与庭审是有区别的。
一是解决纠纷的方式不同。
民事调解书反映的是人民法院依法进行调解,促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容。
二是体现的意志不同。
民事调解书在合法的前提下,主要体现了双方当事人的意志,是人民法院依法对双方当事人自愿达成的协议的确认。
三是发生法律效力的时间不同。
劳务派谴公司是否合法
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
张贴调解书犯法吗
判决书被告人不接收也不理，可以粘贴门上照相，属于留置送达。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院送达的方式有以下六种。(一)直接送达直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系；受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收；受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼中国人的，可以交由其签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力；当事人如果不接受，即视为调解未能成立。(二)留置送达留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。《民事诉讼法》第79条规定：“受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受诉讼文书的。送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。”根据《意见》第82、83、84条的规定，有关基层组织或所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。但调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达。(三)委托送达委托送达，是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。负责审理该民事案件的人民法院称为委托法院，接受送达任务的法院称为受托法院。委托送达应当出具委托函，并附相关的诉讼文书和送达回证。受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。??(四)邮寄送达邮寄送达，是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明，法院采用邮寄送达通常是受送达人住地离法院路途较远，直接送达有困难时所采用的一种送达方式。根据《意见》第85条的规定，邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。(五)转交送达转交送达，是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：1.受送人是军人，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交；2.受送达人被监禁的，通过其所在监所和劳动改造单位转交；3.受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，并以其在送达回证上签收的时间为送达日期。(六)公告送达公告送达，是指法院以张贴公告、登报等办法将诉讼文书公诸于众，经过一定时间，法律上即视为送达的送达方式。根据《民事诉讼法》的规定，采用公告送达必须是受送达人下落不明，或者用前五种方式无法送达时，才能适用的送达方式。公告送达，自发出公告之日起，经过60日，即为公告期满，视为送达。根据《意见》第88．89．90条的规定，公告送达，可以在法院的公告栏或受送达人原住所地张贴公告，也可以在有关报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，应按特殊要求办理。公告送达起诉状或上诉状副本的，应说明起诉或上诉要点、受送达人答辩期限及逾期不答辩的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应说明该判决或裁定的主要内容；属于一审判决的，还应说明当事人的上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。人民法院定期宣判时，当事人拒不签收判决、裁定书的，应视为送达，并将有关情况在笔录中记明
执行阶段还可以调解吗
执行阶段是否还可以调解？严格讲，民事诉讼法规定的是执行和解。
《民事诉讼法》第二百三十条规定，在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。
虽然民事执行程序是强制性程序，但双方之间毕竟属于民事纠纷。意思自治原则是解决民事纠纷最为重要的原则。所以，只要申请执行人与被执行人之间具有解决纠纷的意愿，法律也是应当予以尊重并支持，双方可以通过执行和解程序解决。双方若是达成执行和解的，只要履行执行和解协议内容就行。
调解与和解的区别主要是，调解是在法官主持下的协商调解，和解是当事人双方之间的自行协商。但是，执行过程中，执行法官也是完全可以主持或帮助双方协调，让双方达成和解。并不是一定要局限于调解或和解的字面意义，而认为这是调解或是和解，或是其他什么样的方式，能够解决纠纷，能够解决问题，这都是好办法。
蚂蚁金服委托方上门合法吗
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村干部对村内纠纷的调解，有法律效力吗
中国有一个人民调解法，由村民委员会的人民调解委员会调解达成的协议具有合同效力，对双方有法律约束力。如果因为履行这个调解协议发生纠纷，任何一方都可以在法院以这个协议提出主张和抗辩。法院如果查明协议没有胁迫或违法之处，都会支持这个协议。
但是，你说的村干部可能包括支书，委员，会计，能不能代表村？代表人民调解委员会？不一定。我的意见:调解协议加盖村委会或调解委员会印章的，可以视为人民调解协议。
另外，村干部调解后，双方共同到法院经司法确认的，肯定有法律约束力
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