辞退员工赔偿是按实发工资，赔偿应当按照员工在本单位工作的年限来确定，每工作满一年的支付一个月工资标准的经济补偿。如果单位属于违法辞退的，应当按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。
一、
辞退员工赔偿是按应发工资还是实发工资吗
辞退员工赔偿是按实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。单位支付员工的工资是天经地义的事情，在单位工作尚且应该按时的支付工资，更何况都要与单位解除劳动关系的职工，更加应当支付了员工的工资之后，好让其寻找下一份工作，所以当然应当实发工资，员工拿到工资就可以直接离开了。
如果用人单位辞退员工拒不支付应发工资，劳动者是可以向劳动监察大队投诉维权的。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、
辞退员工如何赔偿
辞退员工补偿标准如下：
1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
三、
被公司辞退,需要工作交接吗
找法网提醒您，被公司辞退,需要工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。